description du poste

Description de l'entrepriseBienvenue au Sofitel Quiberon! Resort de luxe face à la mer au bout de la presqu’île de Quiberon, ici, tout est pensé pour le bien-être de nos clients: hôtellerie 5 étoiles, restaurant spécialisé en produits locaux au gré des vagues et issus des circuits courts, bar à cocktails, boutiques, institut Thalasso Spa connu et reconnu dans le monde du bien-être.Description du posteVéritable homme/femme de dialogue et de terrain, vous pilotez et supervisez au quotidien la fonction ressources humaines (recrutement, formation, négociation collective, disciplinaire, projets…) des établissements du Sofitel Quiberon Thalassa Sea Spa en accord avec les impératifs budgétaires et la politique du groupe.Vos missions :Vous avez la charge de concevoir et d’animer la politique des ressources humaines du Resort dans le respect des directives et procédures définies.Vous épaulez et conseillez la Direction générale et les Responsables opérationnels dans le domaine des ressources humaines en tenant compte de l’évolution de la législation sociale.Vous accompagnez le Comité de direction et les Managers dans la recherche des profils et des compétences adaptés, et pilotez le processus de recrutement pour l’hôtel 5 étoiles et l’institut de thalasso spa.Vous devrez initier une réelle démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.Vous définissez avec le Directrice générale les axes stratégiques de formation et construisez avec le Comité de direction le plan de formation et en assurez le déploiement et le suivi budgétaire.Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur administratif et financier dans le contrôle de la gestion administrative du personnel (contrats, congés, maladie, formation, paie, gestion du temps, etc.).Vous animez au côté de la Directrice générale le dialogue social avec les partenaires sociaux et procédez à toutes les actions en découlant (organisation et animation des réunions avec les IRP, négociation des accords collectifs, organisation des élections, information/consultation obligatoires, tableaux de bord, rapports et bilans annuels…).Vous assurez diverses missions RH transverses et proposez des animations et évènements internes qui contribuent à fédérer les équipes.QualificationsDe formation supérieure avec spécialisation en droit social et relations sociales, vous justifiez d’une expérience terrain solide d’au moins 7 ans de management et de généraliste RH en tant que DRH ou RRH confirmé(e) dans le secteur hôtelier ou de la restauration.Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes fédérateur(trice) et vous possédez une bonne capacité d’écoute et de négociation afin de favoriser un climat de confiance autour de vous.Polyvalent(e), vous savez mener un large panel de projets et faites preuve d’une implication personnelle dans l’opérationnel.Anglais souhaité.Informations supplémentairesVos avantages :13ème moisRVI de 20%Intéressement/ParticipationMutuelle et prévoyanceCarte collaborateur offrant des réductions dans les hôtels ACCOR mais également chez d'autres partenaires.Notre Engagement Diversité Inclusion :Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. #J-18808-Ljbffr