description du poste

Le Directeur des Ressources Humaines dirigera le service des Ressources Humaines, en promouvant la culture et les valeurs de l'entreprise, les initiatives stratégiques et les changements transformationnels pour soutenir la compétitivité et le développement de l'organisation. Ce rôle nécessite un leader visionnaire avec une compréhension approfondie des pratiques RH, de la planification stratégique et de la gestion du changement transformationnel.

Principales responsabilités :

• Collaborer avec l'équipe de direction pour promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise. Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec la culture et les valeurs, les objectifs de l'entreprise.
• Développer et exécuter une stratégie RH très étroitement coordonnée avec la stratégie RH de la plateforme WEurope pour promouvoir les synergies.
• Diriger un comité RH avec des représentants des deux actionnaires.

Partenariat commercial :

• Soutenir et conseiller le gérant et le comité exécutif (ComEx) dans les questions stratégiques et opérationnelles de l’entreprise. Soutenir opérationnellement toutes les lignes de gestion dans leurs problématiques de gestion quotidienne.

Gestion de la transformation :

• Diriger des projets de transformation des RH afin d’améliorer les processus, les systèmes et la culture organisationnelle. Accompagner le programme de transformation du site aux côtés du Gérant et du ComEx.

Gestion des talents :

• Superviser les stratégies d’acquisition, de perfectionnement et de maintien en poste des talents afin de constituer un effectif performant.

Relations avec les employés :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de relations de travail pour favoriser un milieu de travail positif. Diriger les négociations syndicales et fournir des conseils à la direction sur les politiques du travail, les mesures disciplinaires et la résolution des conflits.

Gestion de la performance :

• Mettre en œuvre des systèmes de gestion de la performance pour garantir que les objectifs des employés sont alignés avec les objectifs organisationnels.

Conformité :

• Assurer que les politiques et pratiques RH sont conformes aux exigences légales et réglementaires.

Développement du leadership :

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement pour accompagner les futurs leaders au sein de l'organisation.

Analyse des RH :

• Utiliser les données et les analyses pour orienter les décisions RH et mesurer l'impact des initiatives RH.

Compétences :

• Réflexion et planification stratégiques.
• Faire progresser et promouvoir la culture et les valeurs de l’entreprise.
• Gestion du changement et transformation.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Solides aptitudes à l’analyse et à la résolution de problèmes.
• Maîtrise des logiciels et systèmes de RH.
• Bonne compréhension des enjeux financiers.

Attributs personnels :

• Visionnaire : capacité à avoir une vue d'ensemble et à mener des initiatives stratégiques à long terme.
• Innovateur : ouvert aux nouvelles idées et approches pour améliorer les pratiques en matière de RH. Capacité et volonté de remettre en question le statu quo.
• Collaboration : travaille bien avec les autres dirigeants et services pour atteindre les objectifs de l'organisation.
• Résilient : capable de gérer les défis et les échecs avec une attitude positive.