description du poste

L'entreprise

Le groupe GEMY est un groupe familial de distribution automobile en forte croissance et structuration avec des enjeux RH très importants.

Présentation en quelques chiffres : 1800 collaborateurs, env. 100 postes ouverts et 150 alternants. Un budget RH d’environ 2M€, un CA de 1 Md€.

Le groupe Gemy c’est aussi, le reconditionnement de VO, la logistique des pièces de rechange, la confection de logiciels, un centre de relation client et une cellule d’approvisionnement VN/VO.

Description Du Poste

Dans le cadre d’un remplacement, GEMY recherche un/e Directeur/trice des Ressources Humaines. Rattaché/e à la Direction Générale, vous êtes le garant de la stratégie RH du groupe, de son pilotage et du suivi de sa réalisation.

Vous apportez conseils, formation et soutien aux différentes directions opérationnelles.

Vos Missions Principales Seront

Structurer et sécuriser la croissance

1. Réalisation d’un diagnostic RH
2. Mise en place d’un programme d’accompagnement d’évolution des managers
3. Réduction du turnover des postes clés

Optimiser les processus RH et outils digitaux

1. Amélioration de notre processus de pilotage du recrutement
2. Digitalisation des process RH clés (onboarding, gestion des talents, paie, etc.)
3. Poursuite du déploiement du SIRH pour accompagner la croissance et développer les outils managériaux

Développer une culture RH forte et différenciante

1. Déploiement d’un plan de formation ambitieux en phase avec les besoins opérationnels et technologiques.
2. Renforcement de la marque employeur pour booster attractivité et rétention.

Aligner la politique RH avec la stratégie business

1. Mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
2. Adaptation des grilles de rémunération et des incentives en fonction des performances et du marché.
3. Contribution active aux décisions stratégiques du Directoire sur les sujets RH et organisationnels.

Profil recherché

Formation Et Expérience

1. Expérience : 10-15 ans en RH, dont une expérience réussie en tant que DRH ou RRH dans un groupe en forte croissance, idéalement dans le secteur automobile, retail ou industrie.
2. Formation : Bac+5 (RH, droit social, management, école de commerce ou équivalent).

Compétences Clés

1. Leadership & Vision RH – Capacité à structurer et faire évoluer la fonction RH en phase avec la croissance
2. Stratégie & Business Partner – Compréhension fine des enjeux économiques et opérationnels du groupe
3. Recrutement & Marque Employeur – Expérience dans l’acquisition et la rétention de talents dans un secteur compétitif
4. Transformation Digitale – Capacité à implémenter et optimiser des outils digitaux RH
5. Gestion du changement – Capacité à accompagner les managers et collaborateurs dans une organisation en mutation rapide
6. Culture & Communication – Sensibilité aux valeurs familiales et capacité à incarner l’ADN du groupe

Notre futur/e DRH doit être un/e architecte RH capable d’industrialiser la gestion des talents tout en préservant l’esprit entrepreneurial et humain du groupe. Il devra avoir un impact fort sur la structuration RH pour accompagner la croissance et l’ambition de GEMY.

Poste à pourvoir dès que possible au siège du groupe à Laval, avec déplacements sur sites.

Temps plein en CDI. Statut cadre au forfait 218 jours.

Rémunération selon expérience (Fixe + variable)

Envie de participer à l'aventure ? Alors n'hésitez plus et postulez !

Notre équipe recrutement est mobilisée en faveur de la diversité culturelle, de l'égalité homme-femme et du handicap.