description du poste

Directeur des Ressources Humaines F/H, Beaupréau-en-Mauges

Association Groupement d'Employeurs

Beaupréau-en-Mauges, France

L'entreprise

AGE est présent depuis 1991 pour développer le temps partagé auprès des TPE et PME du Maine et Loire. Elles ont des besoins en compétences mais pas forcément à temps plein. Trouver et fidéliser un salarié pour 1 ou 2 journées par semaine est souvent mission impossible. AGE trouve les bons profils sur le plan technique et Humain et les mets à disposition de ses adhérents en fonction des réels besoins. Le salarié dispose alors d'un contrat de travail sur 2 ou 3 entreprises.

Notre entreprise adhérente conçoit et commercialise des systèmes d’extraction pour silos et produits en vrac. Avec une soixantaine de collaborateurs, dont 30 en production et 30 en bureaux, l’entreprise a une forte dimension internationale. Ses techniciens interviennent aux quatre coins du monde pour assurer la mise en route des systèmes. L’entreprise dispose également de filiales au Brésil et au Royaume-Uni.

L'entreprise a fait 22 M€ de CA en 2024 et ambitionne d’atteindre les 29 M€ de CA en 2029.

Nous recherchons pour notre adhérent, un(e) Directeur des Ressources Humaines en temps partagé (2 jours/semaine) qui saura conjuguer vision stratégique et actions de terrain, avec une participation active au comité de direction. Le DRH sera en lien direct avec le Dirigeant. Un complément de temps pourra vous être proposé au sein de nos autres entreprises adhérentes.

Vos missions :

1. Piloter la stratégie RH en siégeant au comité de direction et en étant force de proposition sur l’organisation des talents et le développement des compétences.
2. Structurer et optimiser les processus RH, en suivant la convention collective de la métallurgie.
3. Recruter et intégrer les talents en identifiant les bons canaux pour attirer des profils qualifiés et assurer un renouvellement efficace des équipes.
4. Accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets RH : entretiens annuels, mobilité interne, gestion des compétences et formation.
5. Garantir la conformité légale et sociale en assurant la mise à jour des obligations légales et en animant les relations avec le CSE.

Vous avez une expérience confirmée en tant que DRH-RRH, idéalement dans un environnement industriel ou international. Vous avez la capacité à naviguer entre vision stratégique et actions opérationnelles. Votre aisance relationnelle et capacité à accompagner les dirigeants sur des enjeux RH structurants sont prouvés. Vous êtes une vraie force de propositions pour faire avancer l'entreprise. Vous maîtrisez le cadre légal et les obligations de la convention de la métallurgie.