description du poste

ppOrientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un bDirecteur des Etablissements Sociaux et Médicaux Sociaux (F/H) /b pour son client l'association bSaint-Raphaël /b. /ppAfin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre. /ppbCe poste est pour celle de vos connaissances qui : /b /pulliEst expérimentée dans la direction d’établissement /liliA une sensibilité marquée pour la protection de l’enfance et/ou l’insertion par le logement /liliAime particulièrement le travail en équipe /li /ulh3bCONTEXTE DU RECRUTEMENT /b /h3pReconnue d\'utilité publique depuis 1929, l\'association Saint-Raphaël intervient dans les secteurs de la protection de l\'enfance, du logement et de la réinsertion sociale à Antony (92). /ppElle gère également deux crèches associatives et un hébergement d\'étudiants. Sous l’impulsion d’une nouvelle présidence et d’une nouvelle directrice, l’association est en phase de transformation et de modernisation (projets, process, outils, organisation). /ppbL’association recherche un directeur (F/H) pour ses Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux : Centre Maternel et Centre Parental (29 places), Pôle Insertion Logement (103 places) spécifiquement à destination des familles et composé d’un CHU, CHS et CHRS. /b /ph3bMISSION /b /h3pSous l’autorité hiérarchique de la directrice de l’association, en s’appuyant sur le savoir-faire et l’engagement de 2 chef.fe.s de services et de 30 professionnel.le.s de terrain qu’il ou elle manage, le Directeur (F/H) des ESMS est responsable de la mise en œuvre du projet associatif et des projets d’établissements dans les établissements sociaux et médico-sociaux de l’association. /ph3bRESPONSABILITÉS PRINCIPALES /b /h3pbPilotage et encadrement des établissements : /b /pulliEncadrer et accompagner les deux chefs de service /liliGarantir la bonne organisation et le fonctionnement quotidien des établissements /liliFavoriser un climat de travail positif et fédérateur au sein des équipes /liliPromouvoir la dignité des familles accueillies et porter les valeurs associatives /li /ulpbStratégie et développement : /b /pulliMettre à jour et déployer les projets d’établissement /liliAssurer la qualité et le suivi des prestations, notamment via la démarche qualité /liliDévelopper les activités, en particulier le pôle Insertion Logement /liliConduire les projets d’humanisation de l’hébergement collectif /li /ulpbPartenariats et vie associative : /b /pulliAnimer la vie collective et renforcer l’ancrage local des établissements /liliReprésenter la structure auprès des partenaires institutionnels (DRIHL, CD92) /liliEntretenir un dialogue régulier et constructif avec les autorités et acteurs locaux /li /ulh3bPROFIL RECHERCHÉ /b /h3pbFormation, connaissance et expérience : /b /pulliFormation supérieure (CAFDES ou Master 2) /liliUne solide expérience en direction d’établissement /liliExpérience de management d’équipe /liliUne connaissance des enjeux liés aux bâtiments et à l’humanisation /liliUne connaissance du secteur de la protection de l’enfance ou de l’insertion par le logement est un plus /li /ulpbCompétences et savoir-être : /b /pulliManagement /liliDe très bonnes qualités relationnelles /liliAttachement à la qualité de vie et à la dignité des personnes /liliOrganisation et rigueur /liliGoût du travail en équipe /li /ulh3bADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES /b /h3ulliPoste en CDI, statut cadre /lilibLocalisation /b : Antony (92) /lilibRémunération brute annuelle /b : CNN66 entre 50 00 € et 60 000 € selon expérience + astreintes /lilibAstreintes /b : 2 fois par mois environ /lilibCongés /b : 5 semaines de congés payés + 3x6 jours de congés trimestriels /lilibMutuelle /b : Prise en charge à 50% /lilibAutres avantages /b : Chèques vacances à la discrétion du CSE /li /ulh3bTOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES /b /h3pDans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. /ppQuelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature. /p /p #J-18808-Ljbffr