description du poste

Hadley Search, cabinet de recrutement dédié aux acteurs des collectivités et du secteur public, recrute pour la ville de Sainte-Savine leur futur.e Directeur.trice des affaires culturelles. Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, ses missions seront : n  Participer à l’élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité ·      Analyser les besoins culturels et les conditions d’accès à l’offre culturelle  ·      Analyser et évaluer les propositions du programmateur ·      Concevoir et organiser diverses manifestations culturelles au sein de la salle de spectacles et hors les murs ·      Conseiller les élus, en lien avec la Direction Générale, et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets ·      Superviser la faisabilité technique et économique des projets ·      Contrôler et sécuriser, en lien avec la Direction Générale et les fonctions supports de la collectivité, l’ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets ·      Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et en particulier des publics éloignés de l’offre culturelle ·      Définir, en lien avec le service support, une stratégie de communication des manifestations et évènements culturels pour promouvoir l’offre culturelle et artistique  n  Piloter et évaluer les projets culturels ·      Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et des équipements culturels du territoire ·      Piloter et évaluer les projets culturels, manifestations culturelles, ·      Concevoir les indicateurs d’évaluation des dispositifs et projets mis en œuvre ·      Adapter la politique tarifaire en fonction des objectifs et des publics accueillis  n  Animer l’ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel territorial ·      Développer et animer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire communal, intercommunal notamment associations, partenaires privés…  ·      Optimiser le développement et le rayonnement des établissements culturels (Ecole de Musique et de Danse, ART Déco, Médiathèque) ·      Installer une transversalité permanente entre les différents services du pôle ·      Assurer une cohésion des missions et des services proposés au public, tout en développant les synergies entre services ·      Organiser et sécuriser la tenue des divers évènements au sein de l’équipement Art Déco ·      Organiser et sécuriser divers manifestations et évènements hors les murs ·      Mettre en œuvre la valorisation de l’exploitation du patrimoine (notamment la location des espaces aux tiers) Profil souhaité  Savoir : n  Sens des relations humaines : concourir à l’élaboration d’une charte des relations humaines pour l’émergence d’un socle des valeurs déontologiques communes à tous les services de la collectivité ; la promouvoir et en assurer la bonne application au sein de la direction ; n  Maîtrise indispensable de l’outil informatique ; n  Connaissance des modes de gestion des services publics (régie, marchés publics, délégation de service public, ...) n  Connaissance des enjeux, des métiers, et des réseaux du secteur culturel n  Connaissance des outils et techniques du contrôle de gestion ; n  Aptitude à la gestion de projet ; n  Connaissance de l’environnement territorial (et notamment des institutions et acteurs culturels) et des procédures administratives ; n  Maîtrise des enjeux et de l’évolution du cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques ; n  Connaissance et veille relative à l’évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture. n  Permis B n  Capacité d’évaluation des programmes et actions mis en œuvre et force de proposition en matière d’évolution et adaptation.  Conditions d’exercice : -        Poste ouvert aux titulaires ou contractuel.les en catégorie A -        Temps de travail : 38H - Congés annuels + 18 jours de RTT en fonction du temps de travail -        Mise à disposition d’un éléphone portable et d’un ordinateur portable   Rémunération et avantage du poste : -        Rémunération statutaire + RIFSEEP (à déterminer en fonction du profil) + Prime annuelle -        Participation à la mutuelle -        Titre restaurant à hauteur de 50 tickets par an -        Possibilité d’adhérer au COS de la collectivité