description du poste

Directeur de Pôle (H/F) « Stratégie Territoriale, Aménagement et Habitat », Haute-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l’Agglomération de Chaumont (45 000 habitants – 63 communes) s’illustre par une politique volontariste soucieuse d’apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.

L’Agglomération recrute, par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
Directeur de Pôle (H/F)
« Stratégie Territoriale, Aménagement et Habitat »
(Catégorie A/A+ – Filière technique ou administrative)
Lieu d’affectation : Chaumont

Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, dans un rôle d’expertise stratégique et d’accompagnement opérationnel, vous assurez une articulation dynamique et transversale des services et les accompagnez dans la réalisation des politiques relevant de votre domaine de compétences (urbanisme, rénovation urbaine, habitat, aménagement urbain, mobilité et transition écologique et énergétique).

Missions / conditions d'exercice

1. Management, optimisation des ressources humaines et des moyens d’actions :
   • Assurer la direction de la stratégie urbaine et du foncier et le management des 4 directeurs relevant du domaine de compétences.
   • Être en mesure de dynamiser les actions et de permettre une réalisation budgétaire conforme aux objectifs fixés.
   • S’assurer de la formalisation des échanges entre les directions et les élus.
   • Communiquer sur les enjeux et les finalités des projets, les coordonner et en assurer la dynamique.
   • Définir les besoins en matière de ressources humaines en développant des logiques de coproduction (projets intra ou interservices) et en concevant une organisation interne en lien avec la GPEC et les contraintes budgétaires.
2. Assistance des maîtres d’ouvrages :
   • Assister les maîtres d’ouvrage dans la définition des orientations stratégiques en conduisant des diagnostics (bilans, préconisations) des politiques publiques.
   • Élaborer des scénarios d’actions en cohérence avec les actions stratégiques.
   • Conseiller les élus et les alerter sur les risques (techniques, juridiques, …) et bâtir une relation de confiance avec eux.
3. Impulsion, coordination de projets et élaborations de politiques publiques :
   • Traduire les orientations politiques en plans d’actions et/ou projets.
   • Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et les mettre en œuvre en collaboration avec les élus et la Direction Générale des Services.
   • Participer aux réunions des Conseils et autres réunions stratégiques (CODIR, COPIL).
   • Élaborer des stratégies financières, des budgets, des recherches de financements et contrôler la passation et l’exécution des marchés publics.
   • Moderniser et simplifier les procédures administratives, sécuriser les actes administratifs et juridiques.
   • Suivre et contrôler l’exécution et/ou la délégation des travaux d’équipement et d’aménagement.
4. Médiation :
   • Assurer la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social en lien avec le pouvoir politique.
   • Élaborer une stratégie de proximité permettant aux usagers une lisibilité des actions de la collectivité.
5. Mise en place d’une démarche d’évaluation :
   • Analyser les incidences des évolutions de l’environnement sur les politiques publiques.
   • Mesurer et hiérarchiser les effets et les impacts des politiques publiques.
   • Évaluer la qualité des services rendus aux usagers.

Profils recherchés

Diplômé(e) d’un BAC+5 en urbanisme, aménagement des territoires, développement local ou ingénierie de projets urbains, disposant d’une expérience significative dans la direction stratégique de collectivité territoriale, vous connaissez les problématiques, le cadre juridique ainsi que les acteurs liés à l’aménagement urbain, à l’habitat, à la rénovation urbaine et à la transition écologique et énergétique.

A l’écoute, autonome, motivé(e), dynamique avec le goût du challenge, vous savez faire preuve d’initiative, d’organisation et êtes doté(e) d’un excellent relationnel pour organiser et gérer les partenariats. Maîtrise de l’outil informatique et permis B obligatoire.