description du poste

Contrôleur de gestion sociale (H / F / NB) - CDIType de Mission : CDIDescription de l'entrepriseChez Kiabi, notre mission est deFaciliter la vie des familles, en tissant ensemble une mode responsable et des solutions durables! Notre « Capital humain » est l’une des clés de la Success story Kiabi. Pour que Kiabi soit durablement une entreprise Great place to Work, elle veille à ce que ses collaborateurs, partenaires et fournisseurs puissent s’épanouir, se développer, vivre une expérience unique et singulière pour performer.Vivre un métier que nous aimons, avec des personnes que nous aimons pour des clients que nous aimons. »Pourquoi nous rejoindre :Entreprise certifiée Great place to work dans tous nos paysUn parcours complet d'intégration et de formationsRémunération selon profil (fixe + variable individuel et collectif)Remise de 25% sur les produits KIABIActionnariat : hausse de 8,73% de la valeur de part en 2024Description du posteTa mission : Rattaché au Leader Compensation and Benefits Groupe, tu analyses les données sociales de l’entreprise pour fournir des indicateurs fiables tant au niveau mondial que par pays ou direction. Tu soutiens les décisions stratégiques et opérationnelles en offrant des analyses approfondies et croisées des indicateurs RH.1) Construction de reportings sociaux pour le périmètre RH MondeTu challenges les besoins et collabores avec les équipes RH pour intégrer les spécificités et harmoniser les donnéesTu fais le lien avec l’équipe Datas pour qu’elle développe les reportingsTu accompagnes les équipes RH à être autonomes à utiliser les outils RH2) Analyse des reportings sociaux Monde et challenge des Leaders RHTu analyses les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, indicateurs de formation, indicateurs de recrutement, indicateurs handicap, indicateurs de précarité, indicateurs de rémunération…) et alertes les leaders RH sur les écarts significatifs identifiésTu aides à la définition des plan d’actions correctifs et tu en suis le bon déroulé3) Consolidation de données sociales Monde et études d’aide à la décision spécifiquesTu communiques et alertes le DRH Monde via des analyses groupe des impacts sociaux consolidésTu mènes des études spécifiques d’aide à la décisions en lien avec les indicateurs fournis4) Product Owner des outils développés Datas RH et All shareSuite à la mise en œuvre du projet Datas RH global et à l’implémentation de l’outil All Share dans nos différents pays, tu intègres les évolutions fonctionnelles et d’environnement (ex : nouveaux pays, nouveaux besoins identifiés). Tu es l’interlocuteur des équipes IT, Data et métiers sur les outils Datas RHTu assures l’administration de l’outil All Share, et tu es le référent de l’outil pour toutes les BUsTu es force de proposition sur les fonctionnalités pertinentes et sur des évolutions innovantes5) Interlocuteur principal pour respecter les directives de mise en conformité et il assure la veille réglementaire.A titre d’exemple, dans le cadre de l’établissement de la CSRD :Tu es l’interlocuteur clé sur l’enjeu SocialTu contribues à la bonne marche de la réalisation du reporting, en qualité et en délai et tu es en interaction avec les différents interlocuteurs concernésTu participes aux instances dédiées, partages l’état d’avancement et proposes le cas échéant des solutions pouvant rayonner sur l’ensemble des enjeuxDans le cadre de la directive européenne sur la transparence de la rémunération :Tu garantis aux employés l'accès aux informations sur les pratiques de rémunération de l'entrepriseTu accompagnes les équipes RH dans le déploiement de cette directive, en matière de formation et d’information, et dans l'utilisation des outils nécessairesMaîtrise des outils de gestion des données socialesConnaissance des indicateurs RH et compétence en analyse de donnéesMaîtrise des aspects réglementaires et légaux RH et curiosité sur le sujetEsprit d’analyse et de synthèseRigueur et organisationTrès bonnes communication et collaboration #J-18808-Ljbffr