description du poste

À propos de nous Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 400 professionnels répartis sur 12 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l’accès aux services d’urgences et à l’ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. Mission Le (La) Contrôleur (se) de Gestion RH est le trait d’union entre les services RH et comptabilité. Son rôle au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du DRH consiste à optimiser la gestion du capital humain de l’ensemble des sites du Groupe Hospitalier Rance Émeraude. Il (Elle) est l’interlocuteur (trice) privilégié(e) des directeurs dans leur prise de décision stratégique. ACTIVITÉS PRINCIPALES Analyser et suivre les données RH : élaborer les tableaux de bord RH, suivre les effectifs et la masse salariale, produire les statistiques et les rapports institutionnels (EPRD, SAE). Produire des statistiques RH. Produire les éléments du Titre 1 (PNM) pour la préparation de l'EPRD et la mise à jour des décisions budgétaires en cours d'exercice, et préparer l’EPRD (effectifs prévisionnels, effet prix). Suivre la masse salariale et les effectifs/postes. Mettre en place les outils de contrôle pour la certification des comptes. Concevoir et réaliser les outils d'analyse et de gestion. Élaborer, mettre en place et exploiter les tableaux de bord RH. Accompagner les cadres dans la compréhension et l'utilisation des tableaux de bord. Réaliser les études de synthèse et répondre aux enquêtes nationales. Réaliser les RIA. Remplir le SAE, bilan social et enquêtes diverses. Suivre mensuellement les effectifs et les dépenses RH et analyser les écarts. Suivre et analyser l’absentéisme. Déterminer une enveloppe d’intérim par service, suivre mensuellement l’intérim et analyser les écarts. Participer avec le contrôle de gestion des finances à la réalisation et au suivi d’études médico économiques et de contrats d’engagement dans le cadre de nouveaux projets ou de recrutement médical. Gérer les affectations des agents, au quotidien, en lien avec les projets du GHRE, et en vue du Grand projet. Profil Formation : Bac +3 minimum en comptabilité, gestion ou ressources humaines. Expérience : expérience en milieu hospitalier souhaitée. Compétences : Maîtriser les logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et métiers (Business Object, OCTIME, CPAGE). Être autonome dans son travail et l’organiser en tenant compte des priorités et des échéances. Démontrer des aptitudes relationnelles et savoir travailler en équipe Faire preuve de rigueur et méthode Être force de propositions et de conseil Autonomie Qualités : Discrétion Esprit de synthèse Sens de la communication Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.