description du poste

DescriptionPoste de remplacement d'un agent absent :Personnel à repos fixe 39HPossibilité de télétravail 1 jour par semaine en fonction de nécessité de serviceSavoir-faire :Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaineArgumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteursConcevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écriteIdentifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activitéRédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétenceUtiliser les outils bureautiques / technologies de l’information et de la communication TICLe Contrôleur de gestion a pour mission de:Construire, alimenter et analyser les outils de suivi permettant le pilotage Ressources Humaines de nos établissements (suivi des ETP, coûts salariaux, mises à disposition et intérim notamment)Participer au reporting obligatoire de nos organismes de tutelles (ARS, Département notamment) pour la partie relative aux ressources humainesMissions - Fonctions principalesDans le cadre de ses fonctions il sera plus particulièrement en charge de:Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine d'activitéRéalisation et exploitation d'enquêtes, d'entretiens, relatifs à son domaine d'activitéRecensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaineTenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activitéElaboration, mise à jour et analyse des tableaux de bords RH mensuelParticipation au processus de reporting réglementaire : Etat Prévisionnel des recettes et des Dépenses (EPRD ARS et CNSA) / Etat Réalisé des Recettes et des Dépenses (ERRD) / Décisions Modificatives (DM) / Rapports infra annuels (RIA) et le retraitement comptable. Cette mission sera notamment réalisée grâce à l’extraction et à l’interprétation des données (systèmes RH et financiers)Participation à la rédaction des rapports et aux analyses à effectuer en lien avec les reporting réglementaire mentionnés au point précédentElaboration, suivi, mise à jour et déclaration de la SAE (statistiques annuelles des établissements de santé)Elaboration, suivi, mise à jour du bilan socialDans le cadre de ses fonctions, la chargée de mission peut se voir confier toutes missions dans l’intérêt du service auquel elle est rattachée.Profil recherchéSavoir-faireAnalyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaineArgumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteursConcevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écriteIdentifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activitéRédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétenceUtiliser les outils bureautiques / technologies de l’information et de la communication TICQualités professionnelles requisesRespect et discrétionRespect de la confidentialité des donnéesRigueur et Sens de l’organisationConscience professionnelleEsprit d’équipeAdaptabilité et Réactivité #J-18808-Ljbffr