description du poste

Description de l'entreprise

Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Description du poste

Sia Partners accompagne des entreprises leaders de l’immobilier industriel, tertiaire et commercial, promoteurs, foncières, Directions immobilières, bailleurs sociaux, facility managers dans leur stratégie digitale et la transformation des offres, des métiers et pratiques qui en découlent.

Forts d'une connaissance technique de l’écosystème SmartBuilding et d'une expérience opérationnelle de l’Immobilier, nous associons nos compétences DataScience et Métier pour structurer et exploiter les données des actifs immobiliers. En cible, une meilleure gestion et qualité de service, servant des objectifs globaux de compétitivité ou de performance énergétique.

• Elaboration de la stratégie et des nouveaux modèles économiques des acteurs de l’immobilier
• Etudes d’opportunité autour des nouveaux services (performance énergétique, Building as a Service, RSE…) et des solutions associées (BIM, BEMS, GTB, BOS, IoT…); études de faisabilité technique, fonctionnelle et économique
• Cadrage et accompagnement de la transformation Métier: Property Management, Asset Management, Facility Management, gestion locative
• Accompagnement au choix de solutions et conduite de projets pilotes
• Acculturation et formation des collaborateurs et partenaires aux nouvelles pratiques; accompagnement du changement
• Définition des stratégies de sourcing et des cadres contractuels sur l’ensemble des lots externalisés (travaux, exploitation, informatique, réseaux…)

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

• Produire et publier des études et des articles à destination des acteurs de l’Immobilier
• Développer et partager des compétences grâce aux formations dispensées en interne
• Prendre part au développement commercial du cabinet
• Documenter et animer des conférences, rencontres et petits-déjeuners thématiques
• Explorer des sujets innovants dans le cadre de groupes travail et decommission de la Smart Building Alliance dont Sia Partners est membre

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d'une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience en conseil auprès d’acteurs de la chaîne de valeur Immobilière (promoteurs, foncières, bureaux d’études et ingénieries, entreprises de travaux, facility managers, bailleurs…) ou de grandes entreprises.

Vous êtes notamment intervenu(e) sur des projets de grande envergure dans le domaine de l’immobilier tertiaire, résidentiel ou industriel – idéalement vous avez participé à la conception, construction, commissionnement et/ou exploitation d’un parc immobilier.

Vous maîtrisez les enjeux techniques et technologiques du bâtiment. Vous êtes familier(e) des cas d’usages métiers du Smart Building, du point de vue de l’exploitant ou de l’occupant et vous maîtrisez également l’écosystème d’acteurs de l’immobilier et/ou du Smart Building.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Informations complémentaires

Nos locaux sont situés au cœur de Paris (Métro George V).

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.