description du poste

Sous la responsabilité directe du Responsable d’Agence, le / la Consultant(e) en Personnel est chargé(e) de développer et de fidéliser un portefeuille clients dans son secteur d’activité, en anticipant les besoins du marché. Il / Elle participe activement à la prospection et à l’acquisition de nouveaux clients, tout en les conseillant sur leurs besoins en recrutement de personnel permanent et temporaire. Par ailleurs, il / elle enrichit son vivier de candidats avec des profils qualifiés grâce à une recherche active, place et accompagne les candidats au sein des entreprises clientes, et assure un suivi tout au long de leurs missions.

Développement commercial

1. Comprendre et analyser les besoins spécifiques de nos clients
2. Développer votre portefeuille clients grâce à une prospection ciblée
3. Assurer des visites régulières auprès de nos partenaires
4. Représenter Accès Personnel en tant qu’ambassadeur
5. Rédiger et diffuser des annonces attractives
6. Sourcer activement les talents sur les réseaux sociaux et via d’autres canaux spécialisés
7. Effectuer les entretiens et évaluer les candidats
8. Constituer un vivier de talents qualifiés
9. Assurer le suivi des collaborateurs placés en mission
10. Préparer les dossiers des candidats conformément aux exigences clients
11. Informer et conseiller les collaborateurs sur leurs droits et obligations
12. Gérer les contrats et assurer une conformité avec la législation
13. Expérience confirmée dans le placement de personnel
14. Connaissance de la Convention de Location de Services, un atout
15. Très bonnes connaissances du marché en charge et réseau étoffé (clients et candidats)
16. Bonnes capacités de communication
17. Excellentes aptitudes relationnelles, sens du contact et humilité
18. Sens du service et orientation client
19. Maîtrise des outils informatiques (MS Office)
20. Organisation, rigueur et capacité à travailler en autonomie et en équipe