description du poste

Wemanity a été fondée autour d’une vision à 2050 : celle de révolutionner le monde du travail. Depuis 2013, nous sommes déterminés à accompagner le changement, à remettre en question le statu quo, et à innover grâce à notre écosystème unique, spécialiste de la transformation des organisations. Notre ambition, devenir “the best place to grow” pour nos coopérateurs. Ensemble, unis par les mêmes valeurs, nous repensons le monde du travail grâce à la force de l’Agile, de la Coopération et de l’Innovation.

Vous accompagnez déjà les transformations agiles dans un environnement VUCA, dans un monde en pleine mutation ? Vous avez envie de prendre part aux transformations agiles ? Vous connaissez, voire maitrisez le Scrum, XP, Kanban, TDD, CI/CD, Agile@Scale ainsi que les Agiles Games ?

Si oui, alors nous avons sans aucun doute de nombreux échanges qui nous attendent !

Vos responsabilités :

• Assumer des rôles de premier plan dans l’exécution des engagements clés chez le client.
• Favoriser la communication et la collaboration dans les équipes.
• Mettre en œuvre l’approche Agile dans les projets, les programmes et les organisations.
• Animer des formations en interne et en externe, ainsi que du mentorat.
• Élaborer des plans d’actions et aider à la mise en œuvre des principes agiles.
• Prendre part à des transformations agiles.
• Travailler avec la direction de l’entreprise et les directions opérationnelles pour imaginer des modèles agiles hybrides.
• Construire des feuilles de route et des solutions de transformation.
• Aider les organisations au fur et à mesure qu’elles effectuent le changement vers l’Agile ou qu’elles cherchent à améliorer leurs capacités agiles existantes.
• Être un agent de la transformation, au niveau des équipes, du management et de l’organisation.

Vos missions (si vous les acceptez) :

• Évaluer la maturité agile de l'entreprise.
• Être un « évangéliste » de la méthode agile.
• Former et coacher à différents niveaux (équipes, managers...).
• Faciliter et conduire le changement.
• Permettre aux managers de devenir des leaders agiles.
• Animer des formations et des ateliers liés aux outils et pratiques agiles.

Le profil de notre agent :

• Connaissances sur la mise à l'échelle des outils agiles (SAFe, LeSS, Spotify…).
• Expérimenté(e) dans la prise de décision et la résolution de conflits.
• Expérimenté(e) dans le coaching/mentoring à travers les équipes.
• Expérimenté(e) dans la prise de parole, la formation et la facilitation.
• Maîtrise des meilleures pratiques et outils agiles.

Processus de recrutement

• Vous rencontrerez un Community Builder afin d'identifier les personnes avec lesquelles vous souhaitez travailler et de vous présenter notre mode de fonctionnement et nos valeurs.
• Vous rencontrerez un pair : vous discuterez de votre vision de l’agilité, de vos valeurs, de vos succès et obtiendrez un retour terrain de l'un de vos collègues (potentiels).
• Vous rencontrerez un membre de la direction. C’est la dernière étape essentielle pour rejoindre l’aventure Wemanity.

Nous vous invitons à nous rencontrer pour discuter de votre vision de l'entreprise, les valeurs qui vous portent, et de ce que l’on pourrait accomplir ensemble !