Chef·fe d'équipe - Lotetgaronne
  • Miramont-de-Guyenne
description du poste

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 28/12/2024Référence : PTCD220Direction : Direction exploitation et maintenanceService : CE de Miramont-de-Guyenne - UD du MarmandaisFilière(s) : TechniqueLieu : Miramont-de-GuyenneCadre d'emplois : Agents de Maîtrise ; Adjoints techniques territ.Mission d'encadrement : OuiNombre d'agents encadrés : 8Poste éligible au télétravail : NonFondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !ResponsabilitésEncadrer une équipe d'entretien et d'exploitation de la voirie et de ses dépendancesEntretenir et surveiller le réseau routier départemental ainsi que les éléments du domaine public qui lui sont rattachésGestion, programmation, organisation, coordination des chantiers en régie, suivi d'activité des équipes, sous la direction du responsable de centre d'exploitation (CE)Assurer la suppléance du chef de centreSuivi technico-administratif des données afférentes à l'exploitation, à la maintenance du réseau et à la gestion du domaine public départemental (Cf. instruction permission voirie, ...) et recueil de données afférent à l'établissement de devis ou autres documentsChaussées : programmation, organisation, préparation et gestion des chantiers d'entretien préventifs et curatifs, nettoyage, en liaison avec le chef du centre d'exploitation (CE) et l'adjoint au chef de l'unitéSignalisation horizontale et verticale : suivi, métrés, entretien et réparation de la signalisationDépendances vertes : programmation et suivi des travaux de fauchage, désherbage et élagage, traitement et suivi des plantationsDépendances bleues : suivi des ouvrages d'art, surveillance, visites annuelles et PV, nettoyage et entretien des aqueducs et ponceauxSurveillance et contrôle des travaux réalisés par les entreprises, les concessionnaires occupants, en liaison avec le chef du CE et l'adjoint au chef de l'unitéGestion et entretien programmé du matériel et des installationsExploitation : surveillance active du réseau, gestion du domaine public, interventions d'urgence, mise en place et entretien des compteurs routiers, maintien de la traficabilité du réseau, en relation avec le responsable du CE et l'adjoint au chef de l'unitéParticipation aux astreintesPour les besoins du service, d'autres missions et activités entrant dans le cadre d'emploi de l'agent, peuvent être demandéesQualifications obligatoiresDétenir les ACES nécessaires à la conduite des engins en service au sein de la collectivité.Détenir les habilitations nécessaires à l'exécution des missionsÊtre titulaire des permis B, C ou EC en cours de validitéConnaître les règles de signalisation temporaire de chantierConnaître et appliquer les règles du travail en sécurité (EPI)Savoir réaliser les travaux manuels et mécaniques du domaine d'activitéAvoir de bonnes connaissances sur les techniques d'entretien routierMaîtrise de l'outil informatiqueQualifications autresBonne connaissance des missions et devoirs d'un agent territorial, du code de la route, des règlements de voirieAvoir de bonnes notions de mécanique automobile, de maçonnerie ....Avoir des connaissances avancées des techniques routières et règles de gestion du domaine publicÊtre capable de détecter les anomalies et les dysfonctionnements d'une structure et d'un équipement de la voirie.Savoir-faireSavoir encadrer du personnelSavoir rendre compte de façon structuréeSavoir utiliser les matériels d'entretien des espaces verts (débroussailleuse, tronçonneuse, tondeuse) et des travaux publics (camions, compacteur, tracteur, chargeur...)Savoir travailler en sécurité (respect des consignes, port des EPI)Savoir sécuriser les interventions sur chaussées et les chantiersSavoir-êtreAvoir le sens du service publicSavoir organiser son travail au regard des consignes donnéesSavoir travailler en équipeÊtre à l'écoute des usagers de la route et des riverainsAvoir l'esprit d'initiativeSavoir s'adapter aux situations de travail et aux évolutions organisationnelles et techniquesRespecter la hiérarchie et les règles de la collectivitéVouloir développer ses connaissances pratiques et théoriques liées à son métier et à son environnementParticularités liées au posteAptitude à l'effort physiqueDisponibilité, réactivitéAppréhender les paramètres inhérents au travail sur voirie de jour comme de nuit et par tout tempsChaussures de sécurité, vêtements HV pour interventions sur voirie, casque de chantierLe Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-GaronneDirection des ressources humaines et du dialogue social #J-18808-Ljbffr

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