description du poste

br / pL’entité globale SIRH a vocation strongà définir, à accompagner et à implémenter les évolutions de processus RH /strong pour chaque filiale du groupe.  /ppLe Responsable transformation SIRH joue un rôle essentiel au sein de l’équipe SIRH groupe enstrong coordonnant le déploiement de nouvelles technologies, de nouveaux projets et processus RH /strong à travers la mise en place de l’ensemble des actions de change management nécessaire. /pbr / pRattaché(e) au Directeur E-HR group, il strongagit comme un agent de liaison entre les RH opérationnelles présentes dans les pays et les équipes e-HR  /strongafin de stronggarantir une définition et un déploiement réussis des changements et des fonctionnalités de nos systèmes.   /strong /ppCe rôle est essentiel dans le développement et la direction de toutes les activités de formation et de communication visant à soutenir le déploiement à l'échelle de l'entreprise de processus RH communs et locaux, strongprincipalement au sein de notre solution Workday /strong, en utilisant des méthodologies éprouvées de stronggestion du changement.  /strong /ppLes missions proposées sont :  /pulliDiriger les projets de transformation en déterminant les priorités et en anticipant les impacts des changements liés au déploiement d'une nouvelle solution Workday afin de les réduire au maximum.  /liliParticiper au développement de nouvelles méthodes de travail communes au sein de MBDA group. /liliEtre membre actif de l'équipe pour les projets dans le domaine e-RH et participant aux groupes de travail spécifiques qui concernent les évolutions de système et de processus SIRH. /liliInteragir en étroite collaboration avec les principales parties prenantes pour comprendre leurs besoins et garantir qu'ils sont reflétés dans les systèmes et les processus dans le cadre d'une amélioration continue. /liliMettre en place et superviser le contenu et le déploiement des formations internes de Workday auprès des E HR manager group, afin de garantir que tous les utilisateurs sont capables d'utiliser le système et d’adopter la solution.   /liliParticiper au développement de contenus en collaborant avec l'équipe e-HR pour développer des nouveaux contenus d'apprentissage et de supports pour les fonctionnalités actuelles de la solution et celles à venir. /li /ul br /pDe formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Management ou IT, vous disposez d’une expérience strongde 10 ans minimum dans la mise en œuvre de projet de transformation incluant les processus SIRH /strong,  impérativement dans unstrong contexte international.  /strongbr / br /Vous démontrez une connaissance des principes de base de la formation. Votre sens de la communication et votre leadership vous permettent d’être reconnu (e) comme un interlocuteur (trice) fiable, engagée au service de l’atteinte de la performance collective. br / br /Ce poste étant à dimension internationale avec un management anglophone, la strongpratique de l’anglais courant est impérative. /strong Des déplacements ponctuels sont à prévoir au sein des filiales du groupe en Europe.  /pbr /ulliDéfinition et mise en oeuvre de projets de transformation /liliContexte international /liliMultiples intéractions en interne et en externe  /li /ulbr /