Le poste

Microsoft-officeAgile / Gestion de projet / Pilotage de projets / Rédaction de cahier des charges / Relation client

Le poste

Vos missions principales

• Assurer la planification et la coordination des projets ;
• Assurer une communication fluide avec les équipes techniques et fonctionnelles,
• Tester, valider et assurer la mise en production des développements réalisés,
• Former les utilisateurs et assurer un support fonctionnel
• Assurer les comités de projet et de pilotage
• Suivre l’avancement technique et budgétaire des projets,
• Configuration et adaptation de l’ERP Microsoft Dynamics 365 Business Central,
• Analyser les besoins et collaborer avec les différentes parties prenantes
• Réalisation d’estimations budgétaires et de PV de recette des projets, Piloter le projet en constituant, coordonnant et en animant l’équipe projet selon le cahier des charges

Les responsabilités

• Assurer la planification et la coordination des projets ;
• Assurer une communication fluide avec les équipes techniques et fonctionnelles
• Tester, valider et assurer la mise en production des développements réalisés
• Configuration et adaptation de l’ERP Microsoft Dynamics 365 Business Central
• Assurer les comités de projet et de pilotage

Pourquoi venir chez nous?

Nous sommes à la recherche d’un Chef de Projet ERP pour rejoindre une PME situé dans le Bas-Rhin. Vous interviendrez sur l’implémentation, l’optimisation et le suivi de Microsoft Dynamics 365 Business Central. Vous jouerez un rôle essentiel dans le projet à travers la formation des clients et l’amélioration continue de l’ERP.

Compétences requises

microsoft-office-365, Agile, Gestion de projet, Pilotage de projets, Rédaction de cahier des charges, Relation client

Entreprise

Opus Talent Solutions est une société spécialisée dans le recrutement et la formation de profils techniques, en particulier pour des éditeur de logiciels et clients finaux dont la Tech est le coeur de métier.
Nos consultants ont chacune une spécialisation sur une technologie et un type de poste, facilitant la connaissance du marché dans sa globalité.
Cela permet à chacun de comprendre les tenants et les aboutissants des postes sur lesquels ils recrutent, et ainsi de redorer un peu le blason des recruteurs tech!