description du poste

Rattaché(e) au Responsable du pôle DMS (20 collaborateurs), en étroite collaboration avec nos Centres de Services Partagés Comptables et la BU Finance & Gestion, votre mission consistera à faciliter le changement, coordonner des chantiers d'Amélioration continue et diffuser la culture Lean au sein de l'organisation en vue de répondre aux enjeux stratégiques de performance optimale et concurrentielle d'Emil Frey France. Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et moteur de la transformation de son secteur, est un groupe aux multiples activités : Groupe Autosphere, groupe Barrault et CRVO font partie de ses filiales les plus connues. Chez Emil Frey France, chaque jour est l'occasion de relever de nouveaux défis et de donner vie à vos ambitions. Les 11 000 collaboratrices et collaborateurs de nos différentes filiales bénéficient de nombreuses opportunités pour se former, évoluer et contribuer à l'innovation et à l'efficience. Alors si vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique et engagée, saisissez cette opportunité ! Rattaché(e) au Responsable du pôle DMS (20 collaborateurs), en étroite collaboration avec nos Centres de Services Partagés Comptables et la BU Finance & Gestion, votre mission consistera à faciliter le changement, coordonner des chantiers d'Amélioration continue et diffuser la culture Lean au sein de l'organisation en vue de répondre aux enjeux stratégiques de performance optimale et concurrentielle d'Emil Frey France. Vous aurez la charge de superviser et de coordonner les initiatives visant à améliorer constamment l'efficacité opérationnelle et la qualité des services. Vous analyserez les flux de travail, identifiez les sources de déprédation et proposerez des solutions innovantes pour accroître la productivité. Vos principales missions seront : L'élaboration, l'animation, la coordination et le suivi de projets d'amélioration ou de résolution de problèmes L'identification des besoins, la diffusion et la formation de la culture Lean à l'ensemble des équipes des CSP Le Pilotage de l'information et de la communication sur les actions d'amélioration continue et d'accompagner le changement La définition, la mise en place et le suivi des indicateurs de performance de processus Le suivi des managers opérationnels afin qu'ils soient facilitateurs et qu'ils s'engagent à l'identification et l'exécution sur les possibilités d'amélioration des processus L'optimisation des process et méthodes en lien avec les équipes Rémunération brute annuelle (fixe + variable) à partir de 40 K€. Poste basé à Chasseneuil du Poitou ou Saint Ouen l'Aumône. Des déplacements seront nécessaires sur les différents CSP du Groupe (en moyenne 4 découchers par mois). Voiture de fonction. Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Visio, niveau Avancé Excel, PowerPoint…), statistiques, techniques métier (Value Stream Mapping, 5S, Kaizen, PDCA, analyse de flux…) Maitrise de l'ensemble des phases de vie d'un projet Connaissances en Comptabilité & Gestion Connaissances Sage L1000 et SQL appréciées Connaissances Sage Bi Reporting, ou autre outil tel que MyReport Conduite du changement Instrumentation Savoir être : Relations interpersonnelles et communication Analyse et bon esprit de synthèse Pragmatisme et méthode Autonomie et flexibilité Sens des délais et du résultat Animation de chantiers d'amélioration continue