description du poste

Pourquoi rejoindre Eurofeu ? Le groupe Eurofeu entretient la flamme depuis plus de 50 ans dans le secteur de la sécurité incendie. Ce qui nous différencie sur notre marché : Nous sommes fabricant français d’extincteurs Notre proximité avec un réseau d’agences au plus près de nos clients (Entrepreneurs individuels, TPE/TPI, PME/PMI, Grands Comptes & Collectivités) Notre diversité d’intervention à travers la vente, l'installation et la maintenance de nos produits (extincteurs, systèmes intégrés, signalisation, matériel incendie et secours) et services (formation incendie, audit de conformité...) Nous rejoindre, c’est partager la flamme qui nous anime : protéger l’Homme et son environnement. C’est aussi l’opportunité de participer à notre développement en France et à l’international, en apportant votre savoir-faire et votre personnalité. Vous souhaitez nous connaître davantage ? Rendez-vous sur notre site internet Et pour suivre notre actualité, soyons connectés : LinkedIn - Facebook - Instagram - X . Votre mission : Engagé dans une stratégie d'entreprise ambitieuse, EUROFEU est un groupe dynamique en forte croissance. Afin d'accompagner son évolution, le Département des Ressources Humaines recherche son(a) futur(e) Chargé(e) de mission pour venir en appui de la stratégie de digitalisation RH. Intégré(e) au sein de l'équipe développement RH et après une période d'accompagnement à nos outils et processus, votre rôle consistera à participer à la mise en œuvre et au développement de la politique des Ressources Humaines du groupe, à travers les missions suivantes : Gestion du digital RH : Structurer et déployer le SIRH (rédaction des processus, définition du cahier des charges, paramétrages et implémentation de données, déploiement de l'outil y compris communication et formation des utilisateurs) Concevoir les supports techniques et les modes opératoires liés au SIRH Assurer le maintien en condition opérationnelle de l'outil (assistance et conseil utilisateur, résolution d'incidents, participation aux recettages de montées de version) Piloter les campagnes d'entretiens annuels, professionnels et de bilan à 6 ans dans le SIRH Lancer et suivre les formulaires d'intégration de nouveaux collaborateurs via le SIRH Concevoir et affecter les grilles de compétences par poste dans le SIRH Réaliser la synthèse des besoins en formation de la société et préparer la restitution post validation du plan de développement des compétences Gérer la plateforme d'assessment au niveau du groupe Concevoir les supports de formation socle à l'utilisation des différents outils RH Gestion de projets RH : Co-piloter le comité évènementiel du groupe (organisation des actions annuelles, animation du réseau et des réunions, rédaction et diffusion des comptes rendus) Dans le cadre de la QVCT : organiser et préparer les commissions annuelles, participer à l'analyse d'enquêtes d'engagement des collaborateurs Contribuer à la mise en place d'un dispositif de tutorat au sein du groupe (rédaction du règlement intérieur, actions de communication et préparation des supports de formation interne…) Participer à la communication du Pôle et à la marque employeur du groupe Contribuer ponctuellement aux autres activités du Pôle (recrutement, mission handicap…) Ce que nous apprécierions chez vous : Issu(e) d'une formation supérieure dans un domaine administratif, de gestion d'entreprise ou RH, vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum sur des activités polyvalentes en back-office. Au-delà de vos compétences techniques, vous être reconnu(e) pour vos capacités d'organisation, de méthode dans vos activités, et votre esprit d'analyse. Votre sens du service et votre aisance rédactionnelle seront autant d'atouts pour mener à bien vos missions.  Ce que nous vous proposons : Contrat : CDI à temps plein Lieu de travail : Senonches (28) – Permis B indispensable, site non desservi par les transports en commun Date de prise de poste : Dès que possible Statut : Non cadre Régime horaire : 36h/semaine, horaires de journée du lundi au vendredi Rémunération fixe : 25-30 K€ brut annuel, en fonction de l'expérience candidat(e) Autres conditions d'emploi : Mutuelle/Prévoyance, Participation aux bénéfices, Carte ticket restaurant, PC portable, 1 journée de télétravail possible/semaine EUROFEU, c'est également : Intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie Relever des challenges, faire preuve d'initiative et participer à des animations tout au long de l'année Construire sa carrière et développer ses compétences Parce que vous estimez que vous avez un rôle à jouer dans notre grande aventure, Rejoignez-nous et venez partager la flamme ! Engagé en faveur de l'égalité des chances, EUROFEU étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.