description du poste

L’ESSEC est un établissement d’enseignement supérieur spécialisé dans la formation de haut niveau à la gestion d’entreprises. Réparti sur 5 campus : Cergy, La Défense, Rabat, Singapour et le Campus numérique, il accueille plus de 7000 étudiants en formation initiale dont plus de 40% d’étudiants internationaux et 5000 managers en formation continue par an. Dédié à la recherche, l’enseignement et l’entrepreneuriat, le campus de l’ESSEC Business School, situé à Cergy, recherche un(e) Chargé(e) de mission Respect d’Autrui (CDD 6 mois). Depuis 2019, l’ESSEC Business School a mis en place la Charte du Respect d’Autrui commune à toutes ses parties prenantes et a lancé, en mars 2021, une plateforme de signalement et une politique du Respect d’autrui, s’inscrivant dans le plan de lutte nationale contre les Violences Sexistes et Sexuelles et plus largement contre toute forme de violences et de discriminations dans l’Enseignement supérieur français. La politique Respect d’autrui vise à ce que toute personne, étudiant(e) ou salarié(e), quel que soit son sexe, son identité de genre, son orientation sexuelle, son origine sociale, culturelle, territoriale, sa religion, ses opinions… se sente incluse et en sécurité dans le cadre de toutes ses activités à l’ESSEC, qu’elles soient académiques, professionnelles, associatives, sportives… Pour contribuer à la mise en œuvre de cette politique Respect d’Autrui, l’ESSEC recherche un(e) chargé(e) de mission, rattachée au Centre Diversité et Inclusion (CEDI) de l’ESSEC. En lien direct avec la responsable Diversité et Inclusion, et en collaboration avec de nombreuses parties prenantes internes et externes, ses missions s’organisent de la sorte : 1. Gestion et suivi des signalements Assurer le suivi du traitement des différents signalements Faciliter la mise en œuvre des enquêtes disciplinaires Participer aux entretiens menés pour les besoins des enquêtes disciplinaires 2. Reporting et communication Améliorer les outils de suivi et d’analyse statistiques des actions Améliorer et mettre à jour les supports de communication internes et externes Organiser et participer aux différents comités de suivi internes 3. Sensibilisation et formation Participer à l’amélioration des plans de sensibilisation et formation Organiser les sessions de sensibilisation et de formation Participer et/ou co-animer les temps de présentation de la politique RDA 4. Amélioration continue du dispositif Assurer une veille juridique et un benchmark régulier des dispositifs similaires dans l’ESR Participer aux réflexions d’amélioration du dispositif et à leur mise en œuvre Participer à différents groupes de travail internes et externes, notamment avec les étudiant(e)s 5. Contribuer aux actions du Centre Egalité Diversité et Inclusion (CEDI) Participer aux événements du CEDI, communs à toute l’équipe Participer régulièrement au temps de formation proposés à l’ensemble de l’équipe Participer aux actions et réflexions menées par l’équipe Transformation D&I Compétences : Aisance à l’écrit et à l’oral devant du large public Bon relationnel et capacité à travailler en équipe Capacités d’analyse et de synthèse Rigueur et sens de l’organisation Compréhension des enjeux institutionnels Appétence pour les sujets Diversité et Inclusion Bilingue anglais / français Maîtrise de outils informatiques en particulier Excel Une bonne connaissance des grandes écoles serait un vrai plus Formation et expérience : 3 ans d’expérience minimum Master 2 Double cursus droit / grande école idéal Conformément à la politique d'embauche de l'AGE favorisant la diversité, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Les données collectées dans le cadre de votre candidature seront conservées pendant une durée de 2 ans par l'ESSEC conformément aux dispositions légales, sauf avis contraire de votre part.