description du poste

ph3Contexte /h3pVotre missionbr/ Au sein du Service Ressources Humaines de notre Siège Social, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs. /ph3Responsabilités /h3ulliRecueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers (périmètre : 1000 collaborateurs sur 40 sites). /liliÉlaborer le plan de formation annuel en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise avec l’appui technique du Responsable Technique et Compétences de l’entreprise. /liliOrganiser et suivre les actions de formation (logistique, convocations, évaluations). /liliGérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires externes et les formateurs internes. /liliAssurer le suivi administratif et budgétaire des formations (OPCO, reporting, tableaux de bord). /liliParticiper à des projets RH transverses liés au développement des talents et à la GPEC. /li /ulh3Profil recherché /h3ulliFormation Bac +3 à Bac +5 en RH, ingénierie de formation ou équivalent. /liliExpérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement technique. /liliMaîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion de la formation. /liliSens de l’organisation, rigueur, aisance relationnelle et esprit d’équipe. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr