description du poste

À propos de l’entrepriseLORELEC est une entreprise spécialisée dans la vente, la réparation et la maintenance des machines tournantes.Forts de 70 ans d’expérience, entreprise à taille humaine, en croissance constante, nous mettons au cœur de la démarche de l’entreprise, la proximité clients, notre expertise à travers nos certifications (ISO 9001, MASE…), le respect de l’environnement ainsi que le développement des compétences de notre personnel.Nous travaillons dans des secteurs d’activité variés comme la sidérurgie, la cimenterie ou la production d’énergie.Intégrer LORELEC, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui valorise les potentiels de chacun.Description Des Activités Significatives De L'emploiAvec un rôle stratégique dans la gestion et le développement des talents, vous contribuerez à l'optimisation des processus RH et à l'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel.Piloter et déployer les projets de développement des compétences (formation, mobilité interne, gestion des carrières).Participer à la mise en place et au suivi du plan de formation.Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.Assurer le suivi des entretiens professionnels et annuels.Accompagner les managers dans l'application des politiques RH.Participer à l'amélioration continue des pratiques RH et au développement de la marque employeur.Gérer l'administration du personnel (contrats, avenant, embauche, saisie des variables, congés...)Participer aux élections professionnelles.ProfilBonne maîtrise des processus RH (formation, recrutement, gestion des talents).Capacité à conduire des projets transverses.Compétences en communication.Bonne connaissance des outils SIRH et bureautiques.Esprit d'analyse et force de proposition.Maîtrise de la législation sociale en lien avec le développement RH. #J-18808-Ljbffr