description du poste

Aujourd'hui,  5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group  est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France . Dirigé par  Samuel Tual , entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses  4 100 collaborateurs et plus de 600 agences  réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui  33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi , pour un  chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023 . Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, Up Skills, Clémentine, CCLD, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de  construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France . Actual Group recherche pour un de ses clients, un chargé de recrutement en CDI, sur St Sauveur. Installé au cœur de l’entreprise cliente, en lien direct avec les principaux acteurs de l’entreprise : ressources humaines, production, chefs d’équipe, agences de travail temporaires référencées et les intérimaires. Le chargé de recrutement  aura 3 types de missions principales : Recrutement : - Réalisation de visites de poste - Atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs de l’agence. - Anticipation des besoins en fonction de la saisonnalité client - Rédaction des descriptifs de tâche - Se positionner en expert des métiers (analyse des postes, sécurité, fonction).. - Suivi des ETT (transmission des fiches de poste aux ETT, suivi des fins de missions, réunions avec les ETT ) - Contrôle de la qualité des candidatures Gestion administrative et suivi des intérimaires : - Prise en charge des commandes : saisie, renouvellement, suivie, contrôle - Participer à l'amélioration continue des processus liés à la gestion des intérimaires, - Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de travail temporaire : absences, congés, litiges, relevés d’heures - Collaborer avec les services de l'entreprise pour assurer une bonne coordination des actions liées à la gestion des intérimaires. - Gestion des carrières des travailleurs intérimaires. Conseil : - Assurer une bonne communication interne et externe. - Participer au développement et au maintien de la relation client, notamment par la qualité des contacts avec les différents interlocuteurs. - Se positionner en expert des métiers