description du poste

DescriptionDans un contexte de développement et de structuration de notre service, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour piloter nos actions de recrutement et de formation, en lien avec la stratégie du Groupe. Rejoins le Groupe Carré, où nos valeurs de proximité, rigueur, ambition et humilité façonnent chaque solution que nous proposons à nos 4500 clients agriculteurs. Ensemble, nous agissons pour une performance durable, tant sur le plan économique qu'environnemental. Alternative familiale, nous sommes fiers d'être à la fois un distributeur et un collecteur de céréales de confiance pour les agriculteurs. Au sein de notre groupe, plus de 200 collaborateurs incarnent notre raison d'être grâce à leur implication et leur engagement. Nous cultivons cette richesse humaine avec des objectifs clairs et réalisables, un management à l'écoute et stimulant, une direction proche et impliquée, des relations authentiques et sincères, et une reconnaissance méritée. Nous croyons au développement des compétences et à l'évolution professionnelle. Chez nous, tu seras un acteur clé dans la réalisation de nos projets ambitieux. Si tu aspires à faire partie d'une entreprise qui valorise la croissance personnelle et collective, le Groupe Carré est ton prochain horizon professionnel.Rattaché(e) à la RRH, tu joueras un rôle clé pour accompagner et développer nos talents !Tes missions :Recrutement Marque EmployeurTu accompagnes les managers dans la définition des besoins et la rédaction/mise à jour des fiches de fonction.Tu diffuses les offres, sources les candidats et gères l'ensemble du processus de pré sélection.Tu organises et suis l'intégration des nouveaux collaborateurs, jusqu'à la validation de leur période d'essai.Tu développes les relations avec les écoles agricoles et les organismes de l'emploi en lien avec l'équipe communication.Tu représentes le Groupe lors des forums, job datings et salons professionnels.Tu participes au recrutement et à la gestion administrative du personnel en période de la forte activité moissons.Développement des compétences FormationTu co-pilotes le plan de développement des compétences : analyse des besoins, organisation des formations et suivi de leur efficacité.Tu conseilles les managers et collaborateurs dans leurs parcours professionnels.Tu gères les financements (OPCO, co-financements, AFEST.) et optimises les achats de formation.Tu coordonnes les formations internes (Servicar) en lien avec nos deux formateurs et assures le suivi administratif.Projets RH InnovationTu déploies et animes les campagnes d'Entretiens Professionnels et Entretiens Individuels.Tu participes aux projets RH transverses : digitalisation, audit process qualité RH, et autres projets.Tu assures une veille sur les évolutions RH et réglementaires.Ton profilBac+3/5 en RH avec une réelle appétence pour le recrutement. 5-7 ans d'expérience en recrutement/développement RH, idéalement en cabinet ou dans la filière agri/agro.Tes atouts : relationnel, sens du service, organisation, autonomie et dynamisme.Pourquoi nous rejoindre ?Un poste stratégique avec de l'autonomie et un impact direct.Une entreprise engagée et humaine, où chaque collaborateur compte.Des projets innovants pour moderniser nos pratiques RH.Tu es passionné(e), tu aimes travailler en équipe et tu cherches un réel défi professionnel ? Postule dès maintenant et contribue à façonner l'agriculture de demain ! recrutement@groupe-carre.frPROFIL SOUHAITÉExpérience6 An(s)Savoirs et savoir-faireGRHTechniques de communication orales, écrites et numériquesDroit de la formationDroit du travailIndicateurs des Ressources HumainesMéthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-Méthodes d'investigationOutils de planification des ressources humainesTechniques de e-learningTechniques de sourcing candidatAnalyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleConseiller des entreprisesRecruter et intégrer une personneConcevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiquesConstruire un plan de développement professionnel continuDiriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationÉlaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humainesÉvaluer la qualité et la conformité d'une formationIdentifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestatairesMener un entretien, une interview, une auditionRéaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualitéRéaliser des entretiens de recrutementRéaliser des opérations de sourcingSélectionner des candidats pour un posteUtiliser les outils numériquesSavoir-être professionnelsAvoir le sens du serviceFaire preuve de réactivitéTravailler en équipeFormationsBac+3, Bac+4 ou équivalents ressources humainesPermisB - Véhicule léger #J-18808-Ljbffr