description du poste

Description du poste Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F – CDI Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur du retail, engagé dans une transformation ambitieuse qui place l'innovation et l'humain au cœur de son évolution ? Ce poste est une belle opportunité pour les experts en gestion de paie et administration du personnel de contribuer activement à un projet d'envergure nationale, dans un secteur en pleine croissance ! En intégrant une franchise de renom , vous participerez à l'accompagnement de la gestion RH d'une entreprise leader, tout en jouant un rôle clé dans la structuration et l'optimisation des processus internes. Notre client, acteur historique, est à l'avant-garde du retail spécialisé , avec plus de 160 points de vente en France. Ce poste est proposé en toute confidentialité pour vous permettre d'intégrer une équipe dynamique et de vous épanouir dans un environnement stimulant. Pourquoi cette opportunité est-elle unique ? Ce poste de Gestionnaire de Paie et ADP vous offre l’opportunité de contribuer à la transformation d’une franchise emblématique , alliant tradition et modernité dans le secteur du retail. Alors que l’entreprise poursuit son expansion nationale , elle s’engage à moderniser ses processus internes, notamment dans le domaine des ressources humaines et de la gestion des talents . L’entreprise fait face à de nouveaux défis dans un contexte de croissance durable , et vous jouerez un rôle essentiel en assurant la gestion rigoureuse des paies et des dossiers administratifs du personnel. Ce poste est un levier d’évolution stratégique pour ceux qui souhaitent contribuer à la performance RH d'une grande enseigne. Vos missions principales : Traitement de la paie : Vous serez responsable de la gestion d'environ 250 bulletins de paie , dans un environnement multi-conventions (y compris la convention IDCC 1517). Vous assurerez également la mise à jour régulière des règles de paie et du logiciel de gestion des temps. Gestion des départs : Vous établirez les soldes de tout compte, y compris les bulletins de paie, les certificats de travail et les documents administratifs associés (AED). Gestion des absences et des attestations : Vous assurerez le suivi des absences (maladie, accidents de travail, congés maternité) et la gestion des dossiers liés aux attestations de salaire. Suivi des déclarations sociales : Vous serez responsable des déclarations sociales nominatives (DSN) , du contrôle des charges et du suivi des relations avec les organismes sociaux. Administration du personnel : Vous gérerez les dossiers RH, notamment la gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance , ainsi que le suivi des visites médicales. Accompagnement des collaborateurs et managers : Vous serez l’interlocuteur principal sur les questions relatives à la paie et à l’administration du personnel. Vous apporterez un soutien RH aux équipes sur des missions transverses, en collaboration avec votre supérieur hiérarchique. Reporting RH : Vous participerez à la création de tableaux de bord RH pour assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale, et d'autres indicateurs clés de performance. Votre profil : Vous êtes un(e) professionnel(le) de la gestion de paie et de l'administration du personnel, avec un sens aigu de la rigueur , de la discrétion , et de la confidentialité . Vous avez envie de rejoindre une entreprise en pleine transformation, où votre capacité à travailler de manière autonome et à gérer des situations complexes sera valorisée. Compétences recherchées : Formation : BAC +2 minimum en gestion, comptabilité ou paie. Expérience : Une première expérience dans la gestion de paie est souhaitée, mais nous sommes également ouverts aux jeunes diplômés . Polyvalence et capacité à jongler entre les missions RH et Paie sont indispensables pour réussir dans cet environnement en pleine évolution. Esprit d’équipe et qualités relationnelles pour collaborer avec les différents services et accompagner les managers. Pourquoi nous rejoindre ? Cette entreprise en pleine transformation dans le retail offre un cadre unique pour évoluer au sein d’une équipe dynamique, avec de belles perspectives d’évolution . En rejoignant cette enseigne, vous contribuerez à une croissance durable qui combine innovation et respect des valeurs humaines. Vos avantages : Environnement stimulant : Participez à la transformation d’une enseigne nationale, et intégrez une équipe où l’esprit collaboratif et l’innovation sont encouragés. Rôle clé : Vous jouerez un rôle central dans l’optimisation des processus RH et dans l’accompagnement des collaborateurs. Évolution professionnelle : Cette entreprise offre de nombreuses opportunités de développement , tant au niveau des compétences que des responsabilités. Profil recherché Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F – CDI Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur du retail, engagé dans une transformation ambitieuse qui place l'innovation et l'humain au cœur de son évolution ? Ce poste est une belle opportunité pour les experts en gestion de paie et administration du personnel de contribuer activement à un projet d'envergure nationale, dans un secteur en pleine croissance ! En intégrant une franchise de renom , vous participerez à l'accompagnement de la gestion RH d'une entreprise leader, tout en jouant un rôle clé dans la structuration et l'optimisation des processus internes. Notre client, acteur historique, est à l'avant-garde du retail spécialisé , avec plus de 160 points de vente en France. Ce poste est proposé en toute confidentialité pour vous permettre d'intégrer une équipe dynamique et de vous épanouir dans un environnement stimulant. Pourquoi cette opportunité est-elle unique ? Ce poste de Gestionnaire de Paie et ADP vous offre l’opportunité de contribuer à la transformation d’une franchise emblématique , alliant tradition et modernité dans le secteur du retail. Alors que l’entreprise poursuit son expansion nationale , elle s’engage à moderniser ses processus internes, notamment dans le domaine des ressources humaines et de la gestion des talents . L’entreprise fait face à de nouveaux défis dans un contexte de croissance durable , et vous jouerez un rôle essentiel en assurant la gestion rigoureuse des paies et des dossiers administratifs du personnel. Ce poste est un levier d’évolution stratégique pour ceux qui souhaitent contribuer à la performance RH d'une grande enseigne. Vos missions principales : Traitement de la paie : Vous serez responsable de la gestion d'environ 250 bulletins de paie , dans un environnement multi-conventions (y compris la convention IDCC 1517). Vous assurerez également la mise à jour régulière des règles de paie et du logiciel de gestion des temps. Gestion des départs : Vous établirez les soldes de tout compte, y compris les bulletins de paie, les certificats de travail et les documents administratifs associés (AED). Gestion des absences et des attestations : Vous assurerez le suivi des absences (maladie, accidents de travail, congés maternité) et la gestion des dossiers liés aux attestations de salaire. Suivi des déclarations sociales : Vous serez responsable des déclarations sociales nominatives (DSN) , du contrôle des charges et du suivi des relations avec les organismes sociaux. Administration du personnel : Vous gérerez les dossiers RH, notamment la gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance , ainsi que le suivi des visites médicales. Accompagnement des collaborateurs et managers : Vous serez l’interlocuteur principal sur les questions relatives à la paie et à l’administration du personnel. Vous apporterez un soutien RH aux équipes sur des missions transverses, en collaboration avec votre supérieur hiérarchique. Reporting RH : Vous participerez à la création de tableaux de bord RH pour assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale, et d'autres indicateurs clés de performance. Votre profil : Vous êtes un(e) professionnel(le) de la gestion de paie et de l'administration du personnel, avec un sens aigu de la rigueur , de la discrétion , et de la confidentialité . Vous avez envie de rejoindre une entreprise en pleine transformation, où votre capacité à travailler de manière autonome et à gérer des situations complexes sera valorisée. Compétences recherchées : Formation : BAC +2 minimum en gestion, comptabilité ou paie. Expérience : Une première expérience dans la gestion de paie est souhaitée, mais nous sommes également ouverts aux jeunes diplômés . Polyvalence et capacité à jongler entre les missions RH et Paie sont indispensables pour réussir dans cet environnement en pleine évolution. Esprit d’équipe et qualités relationnelles pour collaborer avec les différents services et accompagner les managers. Pourquoi nous rejoindre ? Cette entreprise en pleine transformation dans le retail offre un cadre unique pour évoluer au sein d’une équipe dynamique, avec de belles perspectives d’évolution . En rejoignant cette enseigne, vous contribuerez à une croissance durable qui combine innovation et respect des valeurs humaines. Vos avantages : Environnement stimulant : Participez à la transformation d’une enseigne nationale, et intégrez une équipe où l’esprit collaboratif et l’innovation sont encouragés. Rôle clé : Vous jouerez un rôle central dans l’optimisation des processus RH et dans l’accompagnement des collaborateurs. Évolution professionnelle : Cette entreprise offre de nombreuses opportunités de développement , tant au niveau des compétences que des responsabilités.