description du poste

Votre mission : Relayer la stratégie de l’entreprise auprès de ses salariés, d’accompagner le changement et de promouvoir en interne et à l’externe l’image et les valeurs de l’Entreprise et du Domaine. Gestion RH : – Piloter les journées d’intégration – Élaborer le kit d’accueil des nouveaux embauchés (CD-Rom, plaquette de présentation de l’entreprise et de ses métiers ). – Sourcing sur métiers opérationnels / supports – Constitution et actualisation d’un vivier candidatures – Contact écoles pour sourcing stagiaires – Animation engagements alternants – Accompagnement ponctuel des services opérationnels sur le terrain – Gestion administrative liée au recrutement – Organiser l’évènementiel de recrutement des nouveaux embauchés (journées d’intégration, stages de découverte des métiers, rencontres avec les managers ) en lien avec le responsable du recrutement (voire les relations écoles). – Gestion et suivi avantages collaborateurs Comm Interne : – Animation réseaux sociaux spécialisés – Dynamisation du programme interne relation clients – Organisation et gestion du programme de motivation collaborateurs bimestriel ). – Gestion de l’évènementiel interne : réaliser la communication en amont et en aval des opérations, concevoir des manifestations (soirées de gala, voyages, Sportsday ) – Définir les cibles des actions de communication et être force de proposition sur le choix des messages et des moyens de diffusion. – Informer les salariés sur l’actualité quotidienne de l’entreprise et de son environnement par des revues de presse ou des « flashs » (mailing, newsletters, courrier interne, groupe privé Facebook ). Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document (style journalistique, écriture web ) Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (Pack Office, Suite Open Office ) et d’outils de publication en ligne #J-18808-Ljbffr