description du poste

CDI - Partenaire Ressources Humaines - Direction Sous-Marins H/F

RH Durée indéterminée France, Cherbourg

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

Un environnement de travail positif
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs dans la mise en œuvre de notre stratégie RSE.

Nos chiffres clés
17 000 collaborateurs
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Spécialisation/Emploi : RH - Partenaire RH

Ce poste, placé sous l’autorité du Partenaire RH Manager Production et Gestion de site, rattaché à la direction des Ressources Humaines, débutera idéalement en mars 2025. Vous ferez partie d’une équipe de 8 personnes, en charge de déployer les projets et la politique RH selon les besoins du « business » sur un périmètre de production, pour une population de 550 ETP. Vous serez accompagné(e) d’une adjointe RH.

Vos principales missions :

1. Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction et répondre aux besoins en matière de problématiques RH, en tenant compte des spécificités du périmètre.
2. Garantir la performance RH de votre direction, en respectant les politiques, règles et processus RH, pour soutenir la performance opérationnelle et économique globale de l'entreprise.
3. Piloter la politique de développement du potentiel humain, incluant la gestion des talents, la succession, la GPEC, en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs futurs.
4. Fiabiliser les prévisions RH, gérer les ressources, et suivre l'efficacité des actions via du reporting.
5. Coacher les managers et l'équipe de direction dans le développement de leurs compétences managériales et conseiller dans les actions de transformation RH.
6. Conseiller et challenger les managers sur diverses problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats, intégration, évaluation, mobilité, rémunération, IRP, discipline, engagement, changement, organisation) et recommander des actions pour optimiser la gestion RH.
7. Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle et sur tout sujet RH (carrière, contrats, rémunération).
8. Contribuer à la qualité du dialogue social, à la QVT et à la prévention des RPS, pour garantir un contexte social favorable dans votre périmètre.

Profil recherché :

Formation/Expérience : Bac+5 en ressources humaines, avec au moins 5 ans d'expérience en RH, idéalement dans l'industrie. Expérience en tant que généraliste, familiarité avec le développement RH (recrutement, gestion de carrière, rémunérations, etc.).

Compétences : Connaissances en droit du travail et en convention collective métallurgie, gestion de carrière, GPEC, coaching, accompagnement managérial, gestion du changement, négociation, gestion des conflits.

Qualités personnelles : Orientation client et résultat, bonnes qualités relationnelles, rigueur, capacité de négociation, autonomie.

Le poste est basé à Cherbourg, auprès des équipes opérationnelles.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

Processus de recrutement : Après réception de votre CV, si votre profil est retenu, un recruteur vous contactera pour un entretien téléphonique. Vous pourrez ensuite passer un entretien avec le manager ou l'équipe RH. La décision finale vous sera communiquée rapidement. Une enquête administrative de sécurité sera réalisée pour l'accès au site.