description du poste

La Holding Textile Hermès coordonne les différentes unités de production textile au service du groupe Hermès et des marchés externes, depuis le tissage jusqu’à la confection et l’expédition des produits, tout en développant des synergies industrielles et humaines.La Holding est composée de 9 sociétés basées majoritairement en région Rhône Alpes et emploie environ 1.000 collaborateurs.Au sein de la fonction Ressources Humaines FilièreDirectement rattaché à la DRH d’HTH, le/la Directeur du développement RH, Filière aura pour raison d’être:Accompagner la Filière textile et ses organisations, en mettant en œuvre la stratégie de recrutement, de formation et de développement des compétences permettant de disposer en permanence des profils attendus pour la marche de l’activité.Animer et coordonner, dans le cadre de la politique Groupe, les processus clés de développement RH en les ajustant si nécessaire aux besoins d’HTH, en incarnant l’engagement responsable, inclusif et citoyen porté par notre marque Employeur.Contribuer à soutenir la stratégie d’HTH, en mettant à disposition des équipes, des managers et collaborateurs les outils, supports et programmes du Groupe ou ceux conçus spécifiquement pour HTH, contribuant ainsi à la dynamique de développement individuel et collectif.Représenter HTH au niveau du groupe et des instances relevant de son périmètre d’activité. Contribuer à des projets transversaux du Groupe ou de la Filière Textile.Développer et entretenir un réseau de professionnels et assurer une veille active sur les différents domaines du développement RH (cabinets recrutement, coachs, consultants,…)Manager une petite équipe dédiée principalement au recrutement et à la Marque Employeur.Missions principales et activitésRecrutement avec l’appui de la responsable Recrutement et Marque employeurConstruire la stratégie de recrutement et les plans d’actions associés.Déterminer et faire vivre et évoluer les processus de recrutement.Faire vivre la marque Employeur HTH, les relations avec les écoles, les job boards, les ambassadeurs.Assurer une expérience candidat en ligne avec l’ambition de la Maison.Identifier et faire vivre les outils de sélection (assessment, tests,…).Nourrir des viviers de candidats par des rendez-vous exploratoires réguliers.S’assurer de la qualité/du processus d’intégration des nouveaux embauchés et de son évolution potentielle.Coordonner la relation avec les équipes d’Hermès Recrutement.Animer et suivre le comité mobilité HTH et participer au Comité carrières Groupe.FormationProposer les orientations Learning transversales au service des enjeux de la filière et définir et déployer une stratégie formation en lien avec cette ambition.Contribuer à faire connaître et déployer les nouveaux programmes Formation groupe.Développer, ou contribuer à développer, ou à actualiser des programmes de formation Filière.Animer le comité formation Filière et la communauté de chargé de formation sites.Être ressource pour les écoles de formation interne: parcours, ingénierie, méthodes pédagogiques.Faire le lien avec l’école Hermès des Savoir Faire pour bénéficier de l’expérience groupe et tendre vers son ambition pour les écoles internes d’HTH.Concevoir et animer des formations lorsque nécessaire.Optimiser le budget Formation en priorisant les actions et mutualisant les bonnes pratiques.Mobilité interne et développement des TalentsAnimer la mobilité interne : identifier les parcours et plans de développement, proposer des mobilités audacieuses.Constituer et animer les viviers internes/externes sur les postes clés.Piloter le processus annuel de revue des talents et plans de succession sur l’ensemble d’HTH, assurer le suivi et le pilotage des plans d’actions. Coordonner les revues menées par l’ensemble des fonctions et sites de la filière. Assurer le suivi dans le SI RH avec l’aide de l’outil MyClickH et des rapports analytiques.Rencontrer et accompagner les talents dans leur développement, construire des « parcours cousus mains ».Collaborer étroitement avec la DRH filière et Groupe dans l’élaboration et le suivi des plans de développement des talents les plus Seniors. Représenter HTH au comité Talent du Groupe.Accompagner le développement des organisationsAnimer le processus de Strategic Workforce Planning (Gestion prévisionnelle des ressources), afin d’anticiper les recrutements et mobilités.Assurer une veille sur les métiers de demain.Être force de proposition pour mener les actions de recrutement développement des compétences mobilités internes correspondantes.Proposer des accompagnements collectifs et/ou individuels. Suivre leur efficacité.Accompagner les grands projets de la Filière en termes d’organisation, de conduite du changement, de formation, de leadership et/ou management.Être un appui fort de la DG et DRH dans la conception et l’animation des rituels managériaux de la filière.Amélioration de la performanceEn lien avec la DRH Filière et le Groupe, préparer, animer et piloter la campagne d’évaluation annuelle de revue de la performance de façon à en faire un moment privilégié propice à un échange riche et à un questionnement efficace.Suivre de près le déploiement des campagnes, synthétiser les résultats et suivre les différents tableaux de bord.Faire évoluer le cadre donné à la revue de la performance dans le SI RH et l’outil MyClickH en tant que de besoin.Veiller par un dialogue régulier avec les RRH à ce que les équipes soient formées à l’échange managérial lié à la revue de la performance.Assurer le reporting de son périmètre et le suivi des KPI’S associés.Construire progressivement l’équipe compétente pour porter les ambitions posées en animant fonctionnellement les équipes RH sur son périmètre d’action.Profil recherchéDe formation supérieure avec une expérience d’environ 15 ans en RH, de préférence à la fois généraliste et développement RH en conception et déploiement opérationnel des stratégies et pratiques de développement dans des environnements complexes.Expertise solide en développement individuel/collectif et gestion des compétences. Maîtrise souhaitée d’outils associés (assessments, questionnaires psycho-techniques,…)Compréhension des enjeux et de la réglementation autour de la formation.Expérience acquise dans des contextes industriels et commerciaux.Qualités de finesse, intuition, curiosité et ouverture, écoute et empathie, sensibilité, créativité, adaptabilité, esprit d’équipe.Capacité à appréhender la complexité des organisations et des relations, à animer des communautés et à travailler en réseau.Goût pour les outils et usages digitaux, à l’aise dans le traitement et l’analyse des données.Expérience éprouvée en conduite de projets et accompagnement du changement.Pratique de l’anglais professionnel.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! #J-18808-Ljbffr