CDI - Directeur Développement RH (HF)

En bref

• Catégorie d'emploi: RH, Organisation - Développement, Formation, Communication Interne
• Years of Experience: Minimum 10 years
• Contract Type: Unlimited contract
• Horaire de travail: Temps plein
• Lieux: COMPTOIR NOUVEAU DE LA PARFUMERIE - PARIS
• Société juridique: COMPTOIR NOUVEAU DE LA PARFUMERIE
• Date de publication: 13/12/2024 à 10:18

Le poste en détail

Mission Générale :

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines d’Hermès Parfum & Beauté, le Directeur du Développement RH (H/F) conçoit et met en œuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l’engagement des collaborateurs et la rétention des talents. Il pilote avec son équipe l’intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue et l’animation des communautés internes pour renforcer la cohésion et l’engagement. En interface avec le Groupe et la DRH d’Hermès International, il met en œuvre les 4 piliers du modèle social d’Hermès visant le bien-être des salariés.

Au sein de l’équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH (H/F) est garant de l’animation et de la mise à jour des processus et politiques RH. Il/Elle est aussi le référent MyClickH du métier.

Dimension / Contexte :

L’équipe Ressources Humaines d’Hermès Parfum & Beauté (22 personnes en France et à l’International) conduit l’ensemble des missions Ressources Humaines : accompagnement et transformation des organisations et conduite du changement, administration du personnel et paie, relations sociales, Compensation & Benefits, recrutement, formation, développement et gestion des carrières, animation et communication interne. Le champ d’actions du titulaire couvre opérationnellement toutes les équipes d’Hermès Parfum et Beauté, en France et à l’international. Le Directeur du Développement RH (H/F) encadre à date un Responsable de la Communication Interne, un Chargé de Développement RH, un Chargé de formation et un alternant. Il travaille en étroite relation avec l’ensemble de l’équipe RH, notamment les Responsables Ressources Humaines, ainsi que ses différents interlocuteurs au sein de la Direction des Ressources Humaines d’Hermès International. Il créé des liens de proximité et de confiance avec les managers et les collaborateurs, dans un esprit d’accompagnement, de conseil et de service.

Activités principales :

1. Formation et Développement

• Enrichir et animer la stratégie de formation de l’Académie Hermès Parfums & Beauté.
• Faire vivre l’Académie Hermès Parfums & Beauté à travers la conception et le déploiement de programmes et dispositifs éducatifs.
• Identifier et effectuer une veille active sur les nouveaux modes de formation et partenaires.
• Participer activement au Comité Formation Groupe.
• A l’appui de la Revue RH, définir des plans de développement individuels.
• Construire et piloter le plan annuel de formation.
• Mettre à jour le module MyClikH Formation.
• Garantir et suivre le budget formation, analyser l’investissement formation.

• En lien avec les RRH, piloter la Revue RH annuelle avec les managers.
• Animer la démarche de pilotage de la performance et de développement des collaborateurs.
• Mener des entretiens de carrière aux étapes clés.

• Proposer et s’assurer de la mise en œuvre des actions d’animation et de communication interne.
• Proposer des actions pour améliorer la communication au sein de la société.
• Relayer les projets et processus de communication Groupe.

• Accompagner le déploiement du modèle managérial.
• Développer une culture d’entreprise empreinte d’équité et d’inclusion.
• Garantir la santé et le bien-être des salariés.

Finalités :

• Faire progresser en parallèle les individus et l’organisation.
• Contribuer à la compréhension d’Hermès et au partage de la vision.
• Cultiver les talents de chacun par des programmes adaptés.
• Développer l’image d’employeur de qualité.
• Contribuer à l’épanouissement des collaborateurs.

Formation et/ou expériences professionnelles :

• Formation généraliste avec spécialisation en Ressources Humaines.
• Expérience confirmée d’au moins 15 ans en Développement RH.

Savoir-faire :

• Vision stratégique et capacité à construire dans la durée.
• Capacité à conceptualiser pour développer des projets.
• Aptitudes à innover et à faire émerger des idées.
• Qualités managériales pour animer et développer son équipe.
• Goût du travail en équipe et du mode projet.
• Sens de l’organisation.
• Qualités rédactionnelles et de prises de parole.
• Très bon niveau d’anglais.

Savoir-être :

• Enthousiasme, dynamisme et engagement.
• Sens des responsabilités et autonomie.
• Capacité à fédérer et créer l’adhésion.
• Excellentes qualités humaines et relationnelles.
• Pragmatisme pour agir concrètement.