description du poste

Description1/ Missions : Exercer ses missions au sein de la filière paramédicale sous la responsabilité du directeur des soins Assurer la responsabilité managériale paramédicale d’un pôle clinique multi-site (Saint André, Xavier Arnozan, Lormont) Participer à la déclinaison du projet de soins du CHU de Bordeaux au sein du pôle gérontologie clinique. Au sein du quatuor du pôle: Assurer la fonction de collaborateur de chef de pôle Assurer les missions d’expertises en parcours de soins et organisation des soins au sein des unités Apporter son expertise dans le cadre du suivi des indicateurs d’activité, des ressources humaines, de la qualité et de la sécurité des soins Etre force de proposition dans les projets du pôle (restructuration, innovation, recherche…) 2/ Activités principales : Conduite de projetsau sein du pôle : Décliner le projet de soins et les orientations stratégiques du CHU En autonomie dans le pilotage des projets soignants et médico-techniques du pôle: Construire le projet soignant et médico-technique en lien avec le développement d’une activité médicale (contribution dans l’élaboration du projet médico-soignant) Conduire de nouvelles organisations soignantes, de nouvelles prises en charge paramédicales (expertise de soins, coordination de parcours / filières, pluridisciplinarité,…) Contribuer à la construction des parcours de prise en charge des patients et à l’offre de soins au sein du pôle Participer à l’élaboration des bilans médico économiques des activités du pôle en lien avec les directions fonctionnelles (dialogue de gestion, commission de d’amélioration de la performance). Management de l’encadrement: Manager les cadres et les accompagner dans les projets, définir les priorités d’actions au sein du pôle Veiller au développement des compétences de l’encadrement et au collectif de travail Réaliser l’évaluation professionnelle annuelle des cadres de santé et soutenir les projets professionnels Coordonner l’activité paramédicale du pôle en collaboration avec l’équipe d’encadrement et en lien avec le chef de pôle, les chefs de service Promouvoir la transversalité entre les différentes unités du pôle autour du parcours du patient et du management des différents secteurs Gestion des ressources humaines paramédicales: Garantir le respect des effectifs alloués au regard des organisations de soins et des différents type de budgets Préparer et présenter des dossiers organisations des soins au sein des instances en collaboration avec les cadres de santé (Comité de Suivi des Organisations), CSE (Comité Social et Economique), Comité d’Amélioration de la Performance,… Participer au dialogue social en lien avec le directeur des soins et la direction des ressources humaines Participer au process recrutement et affecter les personnels paramédicaux du pôle au regard des compétences Proposer des adaptations et restructurations des organisations en fonction des ressources humaines disponibles (moyens, compétences) Accompagner la gestion des situations complexes et/ou conflictuelles Elaborer le plan de formation paramédical du pôle Participer aux commissions des détections des potentiels des paramédicaux Accompagner les professionnels dans leur parcours d’évolution et de mobilité Participer à la promotion et à la valorisation des expertises des professionnels paramédicaux (soirées scientifiques, réseaux sociaux professionnels, recherche paramédicale, protocole de coopération, IPA,…) Démarche qualité: Assurer la veille des évènements indésirables associés aux soins Promouvoir la déclinaison des orientations institutionnelles relatives à la démarche qualité, sécurité et gestion des risques 3/ Activités spécifiques : Participer à: Des missions transversales (Plan Blanc, Plan Bleu, SIIPS…), L’animation de groupes de travail institutionnels, Aux commissions des détections des potentiels des paramédicaux, La commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-technique, Au développement d’un partenariat avec les écoles et instituts de formation, La représentation de l’établissement en externe, Des groupes de travail GHT dans le cadre du projet médico-soignant partagé (PMSP), GHT grand âge Proposer et conduire des projets institutionnels et/ou transversaux Reconstruction EHPAD Lormont 4/ Caractéristiques du poste : Quotité de temps de travail : 100% Astreintes Week-end et jours fériés Participer à la continuité de l’encadrement supérieur des pôles Profil recherchéCompétences attendues Aptitudes Capacité à animer des équipes Accompagner les cadres dans la réalisation des activités quotidiennes Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Etre force de propositions Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation sur la base de l’analyse des organisations de travail Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Assurer des reporting réguliers Identifier et savoir alerter sur les situations à risque Connaissances requises Communication / relations interpersonnelles Management Gestion des ressources humaines Organisation des soins Conduite de projet Qualité et gestion des risques Maitrise des outils informatiques (Word, Excel …) Capacités relationnelles Avoir le sens du relationnel, de la collaboration et de la loyauté Faire preuve d’esprit d’équipe Ouverture d’esprit: manifester de la tolérance, de l’intérêt, de la curiosité pour les idées des autres Négociation / sens du dialogue et de la relation contact : Latifa SCHEIRLINCK Directrice des soins GH Sud tel 05 57 65 60 13 latifa.scheirlinck@chu-bordeaux.fr aurelie.ruffast-courbin@chu-bordeaux.fr #J-18808-Ljbffr