description du poste
Le poste
Métier / Fonction : Cadre de santé paramédical site de l’enfant et de l’adolescent – CH Fondation Vallée
Position dans la structure :
Rattachements hiérarchiques
Direction des soins
Cadre supérieur de pôle
Relations professionnelles les plus fréquentes :
Externes : Familles, patients
Horaires et Organisation du temps de travail:
Poste à temps plein / temps partiel
Sur la base des accords du temps de travail
PRESENTATION DU CH FONDATION VALLEE :
L'établissement s'adresse à la population de trois territoires différents selon le type de prise en charge :
Sectorielle (secteur I-06 du Val de Marne) qui concerne les unités suivantes : les Centres médico-psychologiques, les hôpitaux de jour (un pour enfants et un pour adolescents), le Centre d’accueil thérapeutique à temps partiel et le Centre thérapeutique du tout-petit
Départementale (Val de Marne) qui concerne les unités (unité de courte durée destinée aux adolescents, les urgences)
Interdépartementale (bassin de recrutement 91 Nord, 75 Sud, 94, 92 Est) qui concerne les unités de long et moyen séjour destinées aux enfants et aux adolescents, l’unité de courte durée enfants, l’unité de l’Orée, la Maison des 13/17 située à Rungis.
MISSIONS DU POSTE
Coordination et suivi de la prise en charge des patients dans le respect de leur projet de soin individualisé
Garantie de l’application des protocoles et procédures en vigueur
Anticipation, repérage et déclarations des situations présentant des risques et accompagnement des agents dans les démarches de prévention des risques
Développement d’une dynamique d’équipe dans le respect et au service des valeurs du projet de soins (écoute, esprit de collaboration, respect ...)
Elaboration et ajustement des plannings des soignants et des moyens de l’unité à l’aide des logiciels informatiques dédiés pour assurer la continuité des soins. Il déclenche les demandes de moyens de remplacement (vacations, heures supplémentaires, intérim) en coordination avec le cadre de pôle
Analyse et expression des besoins de l’unité en termes de moyens et de ressources et gestion efficiente des moyens alloués notamment dans le cadre du contrat annuel de pôle (effectifs cible et budget ergothérapie)
Evaluation professionnelle des membres de l’équipe soignante de l’unité dans le cadre notamment des entretiens annuels (entretien de notation-évaluation, entretien de formation) et tout au long de l’année
Analyse des besoins d’accompagnement/ de développement professionnel et
co-construction du plan de formation
Mise en œuvre d’actions individuelles ou collectives visant le développement professionnel
Organisation et suivi de l'accueil et de la professionnalisation des nouveaux membres de l’unité (étudiants et nouveaux recrutés.)
Co-rédaction du rapport d'activité annuel de l’unité avec le responsable médical d’unité
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets
Développement de ses connaissances et de ses pratiques professionnelles notamment par la participation à des actions de formation ou à un programme annuel de DPC
