description du poste

Située en Alsace, dans le sud-est du Département du Haut-Rhin, Saint-Louis Agglomération constitue l’aboutissement du développement de la coopération intercommunale dans la région des trois frontières intégrant la volonté politique de disposer d’une structure opérationnelle en cohérence avec l’aménagement du territoire. Vous serez notamment en charge de :  - Accueillir l'enfant et sa famille au sein de la crèche ; - Proposer à l'enfant des jeux libres, des moments de défoulement et des temps d'activités dirigées en fonction des capacités des enfants, du groupe et de leurs  envies ; - Effectuer des soins de la vie quotidienne comme le change et des soins plus sanitaires. Administrer des traitements suivant les ordonnances en cours et appliquer les PAI en place en lien avec l'infirmière et le médecin RSAI ; - Travailler avec l'infirmière pour améliorer l'alimentation proposée à l'enfant afin qu'elle soit équilibrée adaptée et goutue ; - L'agent sera affecté pour l'année de crèche de janvier à juillet chez les bébés ; - Faire évoluer la charte écolo-crèche et la démarché écologique en vue d'une labellisation future. - Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux ou à défaut par voie contractuelle ; - Poste à temps complet 35h/semaine sur 5 jours ; - Lieu d’affectation : Ranspach-le-Bas ; - Poste à pourvoir dans les meilleurs délais. - Titulaire du diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture (obligatoire) ; - Capacité d’adaptation et relationnelle ; - Être force de propositions, autonome, aimer travailler en équipe et autour de projets en commun ; - Patience et discrétion professionnelle ; - Capacité d’encadrement d’un petit groupe d’enfant ; - Capacité créative ; - Sens des responsabilités ; - Expérience sur un poste similaire apprécié, - Titulaire du permis de conduire B. - Rémunération selon le profil du candidat et dans la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale ; - Régime indemnitaire ; - Prime de fin d’année ; - Amicale du personnel (chèques vacances, chèques déjeuners…) ; - Participation à la protection sociale complémentaire (santé/prévoyance) ; - Prise en charge partielle des frais de transports en commun domicile/travail. - Un véritable esprit d'équipe ; - L'accès facilité à la formation ; - Equilibre entre vie personnelle et professionnelle.