description du poste

**Job Description:** br*Envie de rejoindre l'aventure ATR ? Une offre d’alternance vient de s'ouvrir sur notre site à Blagnac !*brEn 2025, ATR est labellisée *Happy Trainees. *92.8% des étudiants recommandent notre entreprise à l’issue de leur alternance ou de leur stage.br*Ce que nous allons faire ensemble :*brÊtre alternant chez ATR, c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière avec un véritable périmètre d’intervention et des responsabilités.brVous découvrirez et serez associé aux activités en lien avec la Rémunération et Avantages Sociaux, les Relations et Politiques Sociales, le Droit du Travail, l’Administration du personnel ; HS est le service « Relations Sociales, Politiques Sociales , Droit du Travail, Hygiène et Sécurité », au sein du département des Ressources Humaines.brEn lien avec le stage proposé, il gère les activités suivantes :brbr* Accompagne les évolutions de l’entreprise au travers de politiques sociales innovantesbr* Sécurise les activités en assurant le respect de la réglementation légale et conventionnelle en termes de droit du travailbr* Définit, communique et accompagne le déploiement des politiques socialesbr* Assure la gestion du dialogue social et des obligations en lien avec les IRPbr* Pilote et gère l’administration du personnel (y compris sur la mobilité internationale)br• Sécurise les activités en assurant le respect de la réglementation légale et conventionnelle en termes de droit du travailbr• Défini, communique et accompagne le déploiement des politiques socialesbr• Assure la gestion du dialogue social et des obligations en lien avec les IRPbr• Pilote et gère l’administration du personnelbr• Pilote, gère et assure le déploiement des dispositifs liés à la rémunération et avantages sociaux des personnelsbr*Description du stage pour publication externe :* Stagiaire « Rémunération et Avantages Sociaux, Relations sociales et Administration du Personnel ».br*Descriptif des missions proposées *brPar délégation et en support des personnes en charge des dispositifs debr* Rémunération/avantages sociaux,br* Relations et Politiques Socialesbr* Droit du Travailbr* Administration du personnel brVous découvrirez et serez associé aux activités détaillées suivantes :br*ACTIVITES*br* Tenir à jour différents fichiers de suivi et d’indicateurs en lien avec la rémunération et les avantages sociauxbr* Participer à l’élaboration, la mise à jour et le déploiement de différents fichiers de supports aux différentes campagnes annuelles en lien avec la rémunération (augmentations salariales, bonus de performance, autres)br* Apporter un support au bon pilotage du contrôle de gestion sociale RH (suivi et analyse des évolutions de la masse salariale, simulations et mesures d’impacts financiers, optimisation de coûts)br* Apporter un support aux responsables RH de proximité dans le déploiement des dispositifs en lien avec la rémunération et les avantages sociauxbr* Préparer et organiser les réunions avec les représentants du personnel (convocations aux réunions, organisation et logistique des réunions, suivi des documents administratifs en lien avec l’organisation des réunions, préparation supports de réunion, etc...)br* Effectuer la gestion du suivi des dépenses/budgets des représentants du personnel et/ou syndicaux et autres activités liées à la représentation du personnel (ex : affichages obligatoires, suivi des heures de délégation)br* Gérer par délégation une partie des activités liées à l’administration du personnel (avenants, attestations, courriers divers, demandes de congés de formation syndicales)br* Contribution au suivi et à l'alimentation de la Base de Données Economique, Sociale et Environnementale (BDESE)br* Préparation de certains documents juridiques (notes de synthèse, documents, autres) Contribution à la préparation des supports et livrables du service (notamment présentations Powerpoint, nécessitant une approche de forme et de fond)br* Rédaction de supports de communication (interne et externe au service)br*Ce stage est fait pour vous:*brStage intégré à une formation de niveau licence/bachelor (BAC+3) ou Master (Master 1/Master 2) spécialité Gestion des Ressources Humaines et/ou Droit Social et/ou Contrôle de gestion socialebr*COMPÉTENCES ATTENDUES *brCompétences métier : br• forte rigueur, esprit d’initiative, respect de la confidentialité, capacité d’organisation et de suivi, sens des priorités, proactivité, aisance et appétence pour les chiffresbrCompétences linguistiques : br• français courant (oral et écrit)br• anglais intermédiaire B1/B2 (oral et écrit)brCompétences informatiques : br• Maitrise d’ensemble du Pack Office (Word, Excel, Powerpointbr• Connaissance approfondie d’Excel (outil de travail quotidien)brCompétences relationnelles : br• Travail en équipe, sens du service client, adaptabilité • Curiosité d’esprit et envie d’apprendre • Aisance avec les chiffresbr*Calendrier*brDémarrage 2026brDurée 6 moisbr*Comment se passe le processus de recrutement ?*brLe processus de recrutement se passe en deux étapes après la réception de votre candidature :br* Analyse des CVbr* Entretien technique Manager : Le responsable du stage vous contactera pour un entretien de recrutementbr*Want to join the ATR adventure? An apprenticeship opportunity has just opened on our site in Blagnac !*brIn 2025, ATR has been awarded the *Happy Trainees* label. 92.8% of students recommend our company after their work-study or internship.br*What we will do together:*brBeing an apprentice at ATR means being integrated into a team as a full member with a real scope of intervention and responsibilities. You will have the opportunity to learn and develop your skills and experience within a market leading company!brYou will learn about and be involved in activities related to Compensation and Benefits, Social Relations and Policies, Labour Law, and Personnel Administration. HS is the ‘Social Relations, Social Policies, Labour Law, Health and Safety’ service within the Human Resources department.brIn connection with the proposed internship, it manages the following activities: br• Supports the company's development through innovative social policiesbr• Secures activities by ensuring compliance with legal and contractual regulations in terms of labour lawbr• Defines, communicates and supports the implementation of social policiesbr• Manages social dialogue and obligations in relation to employee representative bodiesbr• Oversees and manages personnel administration (including international mobility)br• Ensures the security of activities by ensuring compliance with legal and contractual regulations in terms of labour lawbr• Defines, communicates and supports the implementation of social policiesbr• Manages social dialogue and obligations related to employee representative bodies (IRP)br• Oversees and manages personnel administrationbr• Oversees, manages and ensures the implementation of measures related to staff remuneration and benefitsbrInternship description for external publication: Intern, ‘Remuneration and Benefits, Social Relations and Personnel Administration’.br*Description of the proposed tasks*brBy delegation and in support of those in charge of the following areasbr• Compensation and benefits,br• Social relations and policiesbr• Labour lawbr• Personnel administrationbrYou will learn about and be involved in the following activities:br*ACTIVITIES*br• Maintain various tracking files and indicators related to remuneration and benefitsbr• Participate in the development, updating and deployment of various support files for the various annual campaigns related to remuneration (salary increases, performance bonuses, etc.)br• Provide support for the effective management of HR social control (monitoring and analysis of changes in the wage bill, simulations and financial impact assessments, cost optimization)br• Support local HR managers in the deployment of measures related to remuneration and employee benefitsbr• Prepare and organize meetings with employee representatives (meeting invitations, organization and logistics of meetings, monitoring of administrative documents related to the organization of meetings, preparation of meeting materials, etc.)br• Manage the monitoring of expenses/budgets for employee and/or union representatives and other activities related to employee representation (e.g. mandatory postings, monitoring of delegation hours)br• Manage by delegation some of the activities related to staff administration (addenda, certificates, various correspondence, requests for union training leave)br• Contribute to monitoring and updating the Economic, Social and Environmental Database (BDESE)br• Prepare certain legal documents (summary notes, documents, etc.) Contribute to preparing departmental materials and deliverables (particularly PowerPoint presentations, requiring attention to form and content)br• Draft communication materials (internal and external to the department)br*This internship is for you if:*brInternship integrated into a bachelor's degree (BAC+3) or master's degree (Master 1/Master 2) programme specialising in Human Resources Management and/or Social Law and/or Social Management Controlbr*EXPECTED SKILLS *brProfessional skills: br• Strong attention to detail, initiative, respect for confidentiality, organisational and follow-up skills, ability to prioritise, proactivity, ease and appetite for numbersbrLanguage skills: br• Fluent French (spoken and written)br• Intermediate English B1/B2 (spoken and written)brIT skills: br• Proficiency in Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)br• In-depth knowledge of Excel (daily work tool)brInterpersonal skills: br• Teamwork, customer service skills, adaptability • Curiosity and eagerness to learn • Comfort with numbersbr*Calendar*brStarting date: 2026br*How does the recruitment process work?*brThe recruitment process takes place in two stages after receiving your appliction :br* Analysis of your CVbr* Technical interview with Manager: Last step of the process you are almost there! The course manager will contact you for a validation interview.brbrThis job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.br****Company:**** brAvions de Transport Regional (ATR) GIEbr*Contract Type:*brInternshipbr----- br*Experience Level:*brStudentbr*Job Family:*brHR Expertise brBy submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.brAirbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.brAirbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to . brAt Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.