description du poste

60 rue de la 1ère Division Blindée, Eschau (Bas-Rhin)Poste à pourvoir leType d'emploiEmploi permanent - vacance d'emploiMotif de vacance du postePoste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanentGestion des ressources humaines Ressources humaines, statut et rémunérationGrade(s) recherché(s)Adjoint administratifAdjoint d'animation principal de 1ère classeAdjoint adm. principal de 2ème classeOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.Temps de travailExperience souhaitéeConfirméDescriptif de l'emploiL'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.Gestion et mise à jour du fichier du personnel.Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents.Gestion administrative du temps de travail.Organisation matérielle et suivi des actions de formation.Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation.Collecte et transmission des variables de paie.Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse.Compétences requisesSavoirsConnaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.Maîtriser les outils de la gestion du personnel, connaître le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.Appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.Savoir-faireUtiliser les outils logiciels de gestion du personnel.Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.Recrutement.Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.Synthétiser et présenter clairement des informations.Savoir-êtreAvoir le sens du contact et des responsabilités.Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.Etre capable de manager et d'encadrer une équipe.Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs.Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif.Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication.Contact et modalités de candidatureInformations complémentairesEnvoyer lettre de motivation + CV par mail à rh@eschau.frAdresse de l'employeurMAIRIE D'ESCHAU60 rue de la 1ère Division Blindée67114 ESCHAUTravailleurs handicapésConformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. #J-18808-Ljbffr