description du poste

Top 5 du classement des cabinets en France, le Réseau TALENZ, collectif créé en 2011 ayant pour objectif de mutualiser ses moyens et pratiques en intelligence collective, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 7 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 90 associés répartis sur le territoire national. Dans le cadre d’un remplacement, TALENZ ALTEIS recherche un/une Assistant Comptable pour un poste basé à Saint-Aubin-Sur-Scie (76). Vous ne connaissez pas Talenz Alteis ? Pas d’inquiétude, en voici un petit résumé ! Fondé il y a 40 ans, TALENZ ALTEIS est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...). En quelques chiffres, TALENZ ALTEIS c’est : +620 collaborateurs en 2023 18 sites en Normandie, Ile-de-France et Occitanie Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 90% de nos alternants sont embauchés en CDI ! 85% de nos collaborateurs déclarent vouloir rester travailler chez nous ! (Source : enquête QVT interne - janvier 2023) 94% de nos collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant ! (Source : enquête QVT interne - janvier 2023) Envie d’en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page LinkedIn ! Vos futures missions : Au sein d'une équipe, et après une période de formation à nos méthodes de travail et logiciel, vous devrez prendre en charge un portefeuille de TPE PME pour effectuer de la tenue comptable et des déclarations de TVA. Modalité : CDI Ce que l'équipe recherche : Dynamique, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum en comptabilité, vous disposez idéalement d'une première expérience de 2 ans (en CDI, CDD ou en alternance) dans un poste similaire. Vous faites preuve d'engagement au service du client, de rigueur, et d'aptitudes relationnelles. Si ce poste vous correspond, n’hésitez plus et postulez ! Les avantages si vous nous rejoignez : Une rémunération brute annuelle fixe attractive. Des titres restaurants avec une prise en charge à 50% par l’employeur. Un parcours d’intégration sur mesure (e-learning, parrainage, tutorat, séminaire, etc.). Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’évolution. Une démarche d’entreprise RSE collaborative et participative. Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail. Comment se passe le processus de recrutement ? Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons : Un échange téléphonique avec notre recruteur. Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes. Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien. Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr