description du poste

Responsabilités : FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES• Animation du plan de formation (déploiement des formations, organisation, suivi administratif) ;• Mise en place ou suivi de tableaux de bord, reporting ;• Participer de manière opérationnelle au déploiement du nouveau SIRH (Formation des utilisateurs, déploiement d’actions de communication) ;RECRUTEMENT• Gestion des candidatures spontanées et de stage et d'alternance, tri des candidatures sur les annonces passées pour nos postes en CDI ;• Gestion administrative du personnel : participation à la gestion administrative du service RH (contribuer à la bonne tenue et/ou la mise à jour des dossiers du personnel tant informatiques que papiers) ;• Actions de communication sur des sujets RH à destination des managers et/ou des artisans ;• Participer de manière opérationnelle au déploiement du nouveau SIRH (Formation des utilisateurs, déploiement d’actions de communication) ;ORGANISATION, CHANGEMENT ET COMMUNICATION INTERNE• Apporter un soutien opérationnel dans la mise en œuvre des différents dossiers RH (actions de sensibilisation, développement de la communication RH).• Gestion de notre plateforme d’affichage dynamique • Créer des contenus d’affichage • Gérer la conformité des affichages obligatoires Compétences / Profil : De formation Master RH avec une expérience similaire souhaitée.Vous êtes un relai de la RRH auprès des opérationnels, et adoptez une vraie posture de service client. Vous pourrez être sollicité sur toute thématique RH terrain.• Confidentialité et Discrétion • Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité • Très bon relationnel sachant gagner la confiance - Capacité d’écoute• Communication efficace avec l’ensemble des services de la Tannerie • Force de proposition• Autonomie et polyvalence• Sens du collectif et de l’intérêt commun, sens du service• Rigueur, méthode et formalisation • Maitrise des outils informatiques