description du poste

Société CNH Industrial est une entreprise internationale du secteur des biens d’équipements et des services qui fait progresser durablement le noble travail des acteurs du monde agricole et de la construction . L’entreprise assure la direction stratégique, le déploiement de la R&D et les investissements nécessaires au succès de ses trois marques principales : Case IH, New Holland Agriculture et STEYR , qui fournissent des applications agricoles complètes allant des machines aux outils jusqu’aux technologies numériques pour tirer profit de tout leur potentiel ; CASE et New Holland Construction Equipment , qui proposent une gamme complète de produits de construction pour augmenter la productivité de l'industrie. Au cours de son histoire de plus de deux siècles, CNH Industrial a toujours été un pionnier dans ses secteurs et continue d'innover avec passion et de favoriser l'efficacité et la réussite de ses clients. CNH Industrial emploie plus de 35 000 personnes aux quatre coins du monde, dont l'objectif est de permettre aux clients de développer et de construire un monde meilleur. Le site du Plessis-Belleville se compose de deux entrepôts logistiques de 40 000 m² chacun. Ils ont pour vocation à recevoir, packager, stocker et envoyer des pièces à l’international. Localisation : Le Plessis-Belleville (60) Description des missions Vous travaillerez dans l'organisation Ressources humaines en collaboration avec toute l'équipe RH. Missions principales : Administration du personnel dans son ensemble (CDI, apprentis et stagiaires), Gestion du système GTA (gestion des temps et des activités), Formation : recueil des besoins auprès des salariés et des managers à la récupération de subventions auprès de l'OPCAIM, suivi et mise en œuvre du plan de formation dans le respect des dernières réformes de la formation professionnelle, contacts & appels d’offres avec divers organismes de formation, Elaboration des documents, participation et éventuelle présentation à la commission formation locale, Participation à la communication interne, Traitement de la facturation relatives aux formations et mise à jour régulière du tableau de bord de suivi des formations, Recrutement (tous types de contrats : intérim, alternance, CDD et CDI) : Réaliser le sourcing (contact prestataires, diffusion d'annonces en interne et en externe sur les divers jobboards, etc.), En relation avec les cabinets de recrutement selon les profils à recruter, Assurer la présélection téléphonique, Présenter les candidatures à votre équipe RH et aux managers, Participer aux entretiens, Traiter les candidatures non retenues. Missions additionnelles dès que possible dans le cursus : Gestion des éléments variables de paie (saisie des embauches et des sorties dans le système de paie et de tout autre élément relatif à la paie), Elaboration des documents et éventuelle participation à la commission formation France, Tenue et gestion de tableaux de bord mensuels, Aide à la gestion des dossiers disciplinaires, Aide à la compilation des données pour le bilan social (obligatoire à partir de 300 salariés) et éventuelle présentation aux membres du CSE, Elaboration des KPI's RH mensuels pour les réunions CSE, Analyse des tendances de l’année : absentéisme, turn-over, etc. Vous serez amené à mettre en place des projets RH divers dans le cadre d'une amélioration continue tels que des créations de campagne de recrutement, mise à jour des fiches de postes, réaliser de la veille RH et juridique, etc. Profil : Vous préparez un BAC + 3 ou un BAC + 4 (Master 1) renouvelable 1 an (ayant déjà une expérience dans un service RH idéalement) ALTERNANCE DE 1 AN, Bon relationnel, autonome, polyvalent(e), force de proposition, créatif (ve), sens de la discrétion, travail d'équipe, attitude coopérative, bonne communication, capacité de travailler sur plusieurs projets en même temps, proactif(ve), prêt(e) à s'investir et avoir l'envie d'apprendre, Bonnes connaissances du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), Anglais : niveau opérationnel, écrit, parlé. Si vous êtes intéressé(e) envoyez votre candidature à l’adresse suivante : guillaume.girard@cnhind.com PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES « Les données que vous nous communiquez font l’objet d’un traitement automatisé dans le but de traiter et gérer votre candidature. Il est effectué par la société CNH Industrial France en sa qualité de responsable de traitement. Ce traitement de données est nécessaire à l’exécution de votre candidature. La personne en charge de la protection des données peut être contactée à l’adresse suivante : privacy-compliance@cnhind.com. Nous conservons les données dans nos systèmes et archives pendant 12 mois après la dernière activité enregistrée liée à votre compte sur notre site Web ou, en cas de candidature manuelle, 12 mois après l'envoi, à moins que vous ne retiriez votre consentement. Les données pourront être conservées pendant toute la durée du contrat de travail en cas d’embauche. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification. Aussi, en cas de motifs légitimes vous disposez d’un droit de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données. Vous bénéficiez également du droit à la portabilité de vos données. Et vous avez la possibilité de donner des directives concernant vos données en cas de décès. Vous avez la possibilité de saisir la CNIL s’il ne vous était pas donné satisfaction. Vous trouverez toute information complémentaire et détaillée dans la déclaration de confidentialité à destination des candidats disponible sur demande. »