description du poste

Nous : Fort de 75 ans d’expérience, Labeyrie Fine Foods est un Groupe agro-alimentaire industriel européen engagé dans ses territoires pour fabriquer les meilleurs produits de la mer, du terroir et végétaux, alliant plaisir intense et responsabilité. Grâce à la contribution positive de chacun de ses collaborateurs et à sa capacité à se réinventer, Labeyrie Fine Foods a su poursuivre son développement et devenir un incontournable sur le marché de l’alimentaire plaisir, notamment grâce à ses marques reconnues pour leur savoir-faire : Labeyrie, Delpierre, Blini, L’Atelier Blini et Père Olive.  “ Nous proposons une grande diversité de produits qui répondent aux goûts comme aux choix alimentaires de chacun pour donner l'envie à tous les consommateurs de se réunir autour d'une même table. ”  Vos missions :  En collaboration avec le/la HRBP, vos missions seront les suivantes : Suivi de l'engagement et du bien-être des collaborateurs : assurer un suivi mensuel de l'engagement et du bien-être des collaborateurs via notre application dédiée ; identifier et partager les points d'alerte. Formations : déployer les formations métier, travailler avec le Pôle Expertise pour les formations transverses et soft skills, recenser les besoins et contribuer à l’arbitrage. Animation du cycle de vie des collaborateurs : suivre et s’assurer de l'avancement des campagnes (campagne d’entretien annuel, mi-année, professionnels) ; préparer les synthèses pour communication interne ; participer aux entretiens de sortie ; piloter les rapports d'étonnement, bilans de période d'essai, etc. Recrutements et mobilités : diffuser les offres ; screener les CV ; assurer l’interface avec les managers ; participer aux entretiens ; proposer des comptes rendus ; travailler sur les propositions salariales et les communications ; assurer le suivi administratif. Reporting : maintenir à jour les différents reportings Groupe, contribuer à leur automatisation et rédiger des procédures de mise à jour. Autres processus RH clés : participer au processus de politique salariale, people review, calcul des bonus, procédures disciplinaires (RC, licenciement, etc.), ainsi qu’à la préparation de certaines instances avec les IRP (CSSCT notamment).  En collaboration avec le/la Contrôleur(se) de Gestion Sociale, vos missions seront les suivantes : Assurer le reporting mensuel sur le suivi des effectifs, de l’absentéisme et du turnover du groupe. Participer à l’élaboration du Bilan Social. Participer à la production des reporting actionnaires bi-annuels. Participer à la production des reporting RSE bi-annuels. Répondre aux demandes ponctuelles (rapports de branche, demandes internes de la communication, demandes des Comissaires Aux Comptes, etc.). Participer au déploiement du SIRH. Pourquoi nous rejoindre ?  Bénéficiez d’une expérience enrichissante au sein d’une équipe dynamique   Un environnement de travail stimulant et bienveillant  Une opportunité de montée en compétences grâce à des missions variées et responsabilisantes Votre profil :  Etudiant(e) en première année de master en Ressources Humaines.  Vous avez une appétence pour les chiffres et une bonne maîtrise d'Excel. Vous êtes capable de travailler en équipe et de gérer plusieurs tâches simultanément. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon sens de l'organisation.  Infos pratiques : Statut : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation  Disponibilité :  A partir de septembre 2025 pour 2 ans.  Localisation : Site basé sur la côte landaise à St-Geours-de-Maremne (½ heure de Bayonne et Biarritz, ¼ d’heure de Dax, Capbreton ou Hossegor). Rejoignez notre site historique et ses équipes, qui font la renommée de nos gammes saumon et canard. Vous découvrirez nos métiers et nos savoir-faire d’exception, le tout dans une région où il fait bon vivre.    Avantages : 2 jours de télétravail par semaine, mutuelle d’entreprise, restaurant d’entreprise, accès à la vente au personnel chaque semaine, au comité d’entreprise et à la conciergerie.